2025版党建与企业发展战略融合协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版党建与企业发展战略融合协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人

1.3双方住所地及联系方式

2.协议背景及目的

2.1党建与企业发展战略融合的重要性

2.2双方合作意向及目标

3.合作原则与机制

3.1合作原则

3.2合作机制

3.3合作协调与沟通

4.党建工作内容与要求

4.1党建工作目标

4.2党建活动安排

4.3党建工作考核与评价

5.企业发展战略目标与实施

5.1发展战略目标

5.2发展战略实施计划

5.3发展战略评估与调整

6.党建与企业发展战略融合的具体措施

6.1党建工作与企业战略规划的结合

6.2党建工作与企业人才培养的结合

6.3党建工作与企业文化建设结合

7.双方权利与义务

7.1双方权利

7.2双方义务

8.经费投入与保障

8.1经费投入

8.2经费使用与管理

8.3经费保障措施

9.合作期限与续约

9.1合作期限

9.2续约条件与程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效、变更与终止

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同终止条件与程序

13.合同附件与补充条款

13.1附件一：党建工作具体实施方案

13.2附件二：企业发展战略具体实施计划

13.3补充条款

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2合同解释权

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：有限公司

乙方：党委

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方住所地及联系方式

甲方住所地：省市区路号

乙方住所地：省市区路号

第二条协议背景及目的

2.1党建与企业发展战略融合的重要性

双方认识到党建工作对于企业发展的引领和保障作用，以及企业发展战略对党建工作的促进和支撑作用。

2.2双方合作意向及目标

甲方希望通过与乙方的合作，提升企业党建工作水平，推动企业战略目标的实现；乙方希望通过与甲方的合作，加强党组织在企业中的领导作用，提升党组织的凝聚力和战斗力。

第三条合作原则与机制

3.1合作原则

双方本着“优势互补、资源共享、共同发展”的原则，开展党建与企业发展战略融合工作。

3.2合作机制

建立定期沟通机制，每月至少召开一次联席会议，讨论党建工作与企业发展战略融合的相关事宜。

第四条党建工作内容与要求

4.1党建工作目标

通过党建工作，提升企业员工的思想政治觉悟，增强企业凝聚力，为企业发展提供坚强的政治保障。

4.2党建活动安排

定期开展主题党日活动、党员教育培训、党建知识竞赛等活动，丰富党员文化生活。

4.3党建工作考核与评价

建立党建工作考核评价体系，对党建工作进行定期考核，确保党建工作取得实效。

第五条企业发展战略目标与实施

5.1发展战略目标

甲方制定的发展战略目标为：在未来五年内，实现企业营业收入翻一番，员工人数增加30%，企业品牌知名度提升50%。

5.2发展战略实施计划

制定详细的发展战略实施计划，明确各阶段目标、任务和措施。

5.3发展战略评估与调整

定期对发展战略实施情况进行评估，根据实际情况进行调整，确保战略目标的实现。

第六条党建与企业发展战略融合的具体措施

6.1党建工作与企业战略规划的结合

将党建工作纳入企业战略规划，确保党建工作与企业发展战略同步推进。

6.2党建工作与企业人才培养的结合

加强党员队伍建设，选拔优秀党员担任企业关键岗位，提升企业核心竞争力。

6.3党建工作与企业文化建设结合

将党建工作融入企业文化，形成具有企业特色的党建文化，增强企业员工的归属感和认同感。

第七条双方权利与义务

7.1双方权利

甲方有权要求乙方配合开展党建工作，乙方有权要求甲方提供必要的支持和保障。

7.2双方义务

甲方应积极支持乙方开展党建工作，乙方应积极配合甲方实施企业发展战略。

第八条经费投入与保障

8.1经费投入

甲方每年投入党建工作经费万元，乙方每年投入党建工作经费万元，用于支持党建工作与企业发展战略融合的实施。

8.2经费使用与管理

双方应建立经费使用管理制度，确保经费使用合理、透明，并接受上级党组织和审计部门的监督。

8.3经费保障措施

双方应确保经费投入的稳定性，如有特殊情况导致经费不足，