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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业法人代表任期奖励激励合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效日期

1.3合同签订双方

2.任期奖励激励概述

2.1奖励激励目的

2.2奖励激励范围

2.3奖励激励原则

3.奖励激励条件

3.1企业法人代表任职条件

3.2企业业绩要求

3.3个人业绩要求

4.奖励激励方式

4.1股权激励

4.2薪酬激励

4.3其他激励方式

5.奖励激励金额及比例

5.1基本奖励金额

5.2绩效奖励金额

5.3其他奖励金额

6.奖励激励的支付方式

6.1预付款

6.2分期支付

6.3满足条件支付

7.奖励激励的考核与评估

7.1考核指标

7.2评估方法

7.3考核结果公布

8.奖励激励的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更或解除程序

9.奖励激励的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同解除后的处理

10.1奖励激励金额退还

10.2合同解除后的其他处理

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同终止与终止后的处理

12.1合同终止条件

12.2终止后的处理

13.必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3必威体育官网网址责任

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同修订

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

1.2合同生效日期：本合同自2025年1月1日起生效。

1.3合同签订双方：甲方（企业名称）与乙方（企业法人代表姓名）。

2.任期奖励激励概述

2.1奖励激励目的：为激励乙方在任期内积极履行职责，推动企业持续发展，特制定本合同。

2.2奖励激励范围：本合同适用于乙方担任甲方企业法人代表的整个任期。

2.3奖励激励原则：公平、公正、公开，激励与约束并重。

3.奖励激励条件

4.奖励激励方式

4.1股权激励：甲方将给予乙方一定比例的企业股权作为激励，具体比例根据乙方任职期间企业业绩完成情况进行调整。

4.2薪酬激励：乙方任期内年薪根据企业业绩和个人业绩进行浮动调整，最高年薪不超过企业当年净利润的5%。

4.3其他激励方式：甲方可根据实际情况给予乙方其他激励措施，如培训、休假等。

5.奖励激励金额及比例

5.1基本奖励金额：乙方任期内基本奖励金额为年薪的10%。

5.2绩效奖励金额：根据企业及个人业绩完成情况，绩效奖励金额最高可达年薪的20%。

5.3其他奖励金额：其他奖励金额根据实际情况确定。

6.奖励激励的支付方式

6.1预付款：乙方任职期间，甲方每月支付基本奖励金额的20%作为预付款。

6.2分期支付：乙方任期结束后，甲方根据企业及个人业绩完成情况，分期支付绩效奖励金额及股权激励金额。

6.3满足条件支付：乙方满足合同约定的条件后，甲方及时支付相应奖励金额。

7.奖励激励的考核与评估

7.1考核指标：企业业绩指标、个人业绩指标、团队协作指标等。

7.2评估方法：采用定量与定性相结合的评估方法，由甲方考核小组进行评估。

7.3考核结果公布：考核结果于每年1月10日前公布，乙方有权对考核结果提出异议。

8.奖励激励的变更与解除

8.1变更条件：在合同履行期间，如遇国家政策调整、企业战略调整等特殊情况，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。

8.2.1乙方因个人原因主动提出辞职，且经甲方同意；

8.2.2乙方因违反国家法律法规或企业规章制度被解除劳动合同；

8.2.3企业因经营不善或破产等原因无法继续履行合同；

8.2.4双方协商一致解除合同。

8.3变更或解除程序：任何变更或解除合同的行为，均需以书面形式进行，并经双方代表签字盖章后生效。

9.奖励激励的争议解决

9.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

9.3争议解决机构：本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。

10.合同解除后的处理

10.1奖励激励金额退还：合同解除后，乙方应退还甲方已支付的奖励激励金额，包括预