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电子公司奖惩管理制度

电子公司奖惩治理制度

一、为了进一步加强公司行政治理，监视各项治理制度贯彻执行，提高工作效率，明确奖惩的依据标准、程序及奖惩措施，使奖惩公开、公正、公正，以致于更好的标准员工的行为，鼓舞和鞭策广阔员工奋勉向上，制造更好的工作业绩，营造和谐的工作生活气氛，特制定本制度。

二、适用于本厂全体员工，本规定中所指的各项治理制度为公司全部现行治理规章制度。

三、奖惩的原则：做到奖惩清楚，惩前毖后，有功必奖，有过必惩，有责必担，功不抵过。

四、奖惩类型：

4.1嘉奖分为：物质嘉奖，精神奖劢，行政嘉奖

五、奖惩罚理程序：

5.1由建议人依据真实提出建议。

5.2行政部门调查、复核、填写审批表。

5.3被建议人所属部门主管在审批表上签署意见。

5.4送交总经理审批。

5.5将复印之奖惩通知单依类归档，送财务部备案，并予通报。六、奖惩详细内容如下：

(一)措施：员工有以下表现者之一的赐予嘉奖，视奉献度，由部门主管提出嘉奖等级，行政部门审核，总经理助理审批，总经理核准后实施。

1.1提出合理建议经施行有效的。

1.2改善操作方法，,致能提高工作效率的。

1.3从事技术创造的，并为企业带来良好效益的。

1.4发觉重大的安全隐患，使公司避开重大经济损失和安全事入的。

1.5遇特别事故灵机应变措施得当,使公司免受或削减损失的。

1.6对于循私舞弊和损害公司利益之事，能事先阻挡或报告或事后揭露，使公司免受或削减损失的。

1.7效劳勤劳，忠于职守，并无错误积压，堪为全体员工之楷模的。.

1.8能协作客户要求，深获客户赞许的。

1.9缓和员工间纠纷或改善公司内员工不良风气的。

2.0拾金不昧，乐于助人的。

2.1对公司开办之培训教育一丝不苟,成绩优良的.

2.2其他经领导确认值得嘉奖的行为.

(二)惩罚措施：员工有以下表现者之一的赐予惩罚，由部门主管和行政部门按违规事项提出惩罚，填写《警告书》，经行政调查核实确认后,总经理助理审批，总经理核准后实施。

2.1按时上下班、不得迟到、早退、旷工。(按人事治理制度中相关规定执行)

2.2上班时须按标准要求穿戴工作服。(5元)

2.3男孩不留长发，剃光头，穿奇装异服，女孩不得穿过于暴露的衣服。(5-10元)

2.4上班时须未按规定佩戴工作牌的。(5元)

2.5未准时参与公司和部门安排的例会、班前会、沟通会、培训会及员工大会。(10元)

2.6工作时间内私自离岗或影响阻碍他人工作。(5-30元)

2.7有事外出需事先请假，按程序填写请假条和外出单，批准前方可离.(10-30元)

2.8上班期间不得在车间吃东西。(5-20元)

2.9上班期间不得在车间玩耍,行为不检者。(10-30元)

3.0工作时间未经上级主管同意私自会客或接打私人电话的。(5-10元)

3.1工作时间内在工作岗位宣泄个人心情,骚扰领导或同事。(10-30元)

3.2未经同意私自携带外来人员进厂。(30~200元)

3.3在公司内乱涂写或随地叶痰、乱丢果皮、纸屑等。(5元)

3.4办事不力，废驰公务，情节稍微的。(10-20元)

3.5下班时未将所办业务或使用工具未整理归位就离开工作场所。(5元)

3.6办公室、宿舍、厕所不洁的。(5-20元)

3.7扰乱秩序，污辱同事或阻碍他人工。(20-50元)

3.8替别人打卡或签到的双方。(按人事治理制度处理)

3.9不听从工作安排，消级反抗者。(20-50元)

4.0编造请假理由，经查属实的。(20-50元)

4.1出入公司时携带物品不承受门卫检查，态度高傲者。(20-50元)

4.2无适当理由违背职务上之指示命令，情节较轻的。(10-30元)

4.3违反规定之工作方法或未使用规定之工作器具致有损业务、产品质量。(10-50元)

4.4违反招工、辞退程序、私招亲友进厂。(20-50元)

4.5工作时间怠工、睡觉(若为保卫人员加重惩罚)。(20-50元)

4.6执行公务不彻底、虎头蛇尾的。(书面警告)

4.7未经主管同意，屡劝不听者，在公司禁区