2025版时尚品牌导购员招聘与业绩考核合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版时尚品牌导购员招聘与业绩考核合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.2招聘方联系方式

1.3导购员基本信息

1.4导购员联系方式

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.招聘流程

3.1招聘信息发布

3.2报名及筛选

3.3面试安排

3.4背景调查

3.5录用通知

4.合同期限

4.1合同起止时间

4.2合同续签条件

4.3合同解除条件

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

5.3加班规定

6.薪酬及福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利待遇

7.业绩考核标准

7.1业绩考核指标

7.2业绩考核周期

7.3业绩考核方法

8.业绩考核结果应用

8.1业绩优秀奖励

8.2业绩不佳处理

8.3业绩考核申诉

9.培训与发展

9.1基础培训

9.2在职培训

9.3职业发展规划

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3违约责任

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.违约责任及处理

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约处理方式

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同附件

14.1附件一：招聘岗位要求

14.2附件二：业绩考核标准

14.3附件三：必威体育官网网址协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.1.1招聘方名称：时尚品牌有限公司

1.1.2招聘方地址：省市区路号

1.1.3招聘方法定代表人：

1.2招聘方联系方式

1.2.1联系人：

1.2.2联系电话：X

1.3导购员基本信息

1.3.1导购员姓名：

1.3.2导购员身份证号码：X

1.3.3导购员性别：男

1.3.4导购员出生日期：年月日

1.4导购员联系方式

1.4.1联系电话：X

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称：时尚品牌导购员

2.2岗位职责

2.2.1负责接待顾客，提供专业的商品咨询和导购服务

2.2.2负责维护店铺形象，保持店铺整洁有序

2.2.3负责商品陈列和库存管理

2.2.4负责销售业绩达成及客户关系维护

2.3岗位要求

2.3.1年龄在18至35周岁之间

2.3.3具有时尚品牌相关行业工作经验者优先

3.招聘流程

3.1招聘信息发布

3.1.1通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息

3.1.2招聘信息包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等

3.2报名及筛选

3.2.1报名方式：通过公司官网在线报名或现场报名

3.2.2报名材料：个人简历、身份证、学历证书等

3.2.3筛选方式：根据报名材料进行初步筛选，符合条件者安排面试

3.3面试安排

3.3.1面试时间：提前通知报名者面试时间

3.3.2面试地点：公司指定面试地点

3.3.3面试形式：一对一面试

3.4背景调查

3.4.1对面试合格者进行背景调查

3.4.2背景调查内容包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等

3.5录用通知

3.5.1对背景调查合格者发出录用通知

3.5.2录用通知方式：电话、短信或电子邮件

4.合同期限

4.1合同起止时间：自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年

4.2合同续签条件：在合同期满前一个月，双方均可提出续签申请，经协商一致后可续签

4.3合同解除条件

4.3.1导购员严重违反公司规章制度

4.3.2招聘方因经营需要调整业务范围或关闭店铺

4.3.3导购员因个人原因提出解除合同

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时

5.2休息休假制度

5.2.1每周休息1天，具体休息日由公司根据实际情况安排

5.2.2法定节假日及带薪年假按照国家规定执行

5.3加班规定

5.3.1加班需提前向公司申请，经批准后方可加班

5.3.2加班工资按照国家规定支付

6.薪酬及福利

6.1基本工资：每月人民币元

6.2绩效奖金：根据个人业绩及公司业绩情况，按月发放

6.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金

6.4其他福利待遇

6.4.1提供员工宿舍

6.4.2