2025版创始股东公司股权激励方案合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版创始股东公司股权激励方案合同

本合同目录一览

1.激励方案概述

1.1激励方案目的

1.2激励方案适用对象

1.3激励方案期限

2.激励方式与内容

2.1股权激励方式

2.2股权激励比例

2.3股权激励条件

3.激励计划实施

3.1激励计划启动

3.2激励计划执行

3.3激励计划调整

4.股权激励授予

4.1股权激励授予程序

4.2股权激励授予时间

4.3股权激励授予数量

5.股权激励行权

5.1行权条件

5.2行权时间

5.3行权方式

6.股权激励退出

6.1退出条件

6.2退出时间

6.3退出方式

7.激励计划变更与终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.股权激励税收

8.1税收政策

8.2税收计算

8.3税收缴纳

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：股权激励计划说明书

12.2附件二：股权激励计划实施细则

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.其他

14.1合同解释

14.2合同适用法律

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条激励方案概述

1.1激励方案目的

本激励方案旨在通过股权激励，激发公司创始股东的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展，实现股东价值最大化。

1.2激励方案适用对象

本激励方案适用于公司全体创始股东，包括但不限于公司法定代表人、高级管理人员、核心技术（业务）人员等。

1.3激励方案期限

本激励方案自签署之日起生效，有效期为五年。

第二条激励方式与内容

2.1股权激励方式

本激励方案采用股权期权方式进行激励，即创始股东可在满足一定条件后，以约定的价格购买公司股权。

2.2股权激励比例

股权激励比例根据公司发展阶段、员工岗位及对公司贡献等因素综合确定，具体比例由公司董事会根据实际情况决定。

2.3股权激励条件

股权激励条件包括但不限于：公司业绩达成目标、员工绩效考核合格、员工在公司服务满一定年限等。

第三条激励计划实施

3.1激励计划启动

公司董事会负责制定激励计划，经股东会审议通过后启动实施。

3.2激励计划执行

公司人力资源部门负责激励计划的日常管理，包括股权激励的授予、行权、退出等。

3.3激励计划调整

如遇特殊情况，公司董事会可对激励计划进行调整，调整方案需经股东会审议通过。

第四条股权激励授予

4.1股权激励授予程序

股权激励授予程序包括：员工申请、公司审核、董事会批准、股权登记等。

4.2股权激励授予时间

股权激励授予时间每年一次，具体时间由公司董事会根据实际情况确定。

4.3股权激励授予数量

股权激励授予数量根据员工绩效考核、公司业绩达成目标等因素综合确定。

第五条股权激励行权

5.1行权条件

5.2行权时间

员工行权时间自股权激励授予之日起，至激励方案到期前。

5.3行权方式

员工行权方式为以约定的价格购买公司股权。

第六条股权激励退出

6.1退出条件

6.2退出时间

员工退出时间自满足退出条件之日起。

6.3退出方式

员工退出方式为将持有的公司股权出售给公司或其他有意愿的第三方。

第七条激励计划变更与终止

7.1变更条件

7.2变更程序

激励计划变更需经股东会审议通过，并通知所有激励对象。

7.3终止条件

7.4终止程序

激励计划终止需经股东会审议通过，并通知所有激励对象。

第八条股权激励税收

8.1税收政策

本激励方案涉及的税收问题，依据国家相关法律法规和政策执行，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。

8.2税收计算

股权激励所得的税收计算，按照国家税务机关规定的计算方法执行，包括但不限于应纳税所得额的计算、税率的选择等。

8.3税收缴纳

员工应按照税务机关的要求，在规定的时间内自行申报并缴纳相关税费。公司提供必要的协助，包括但不限于提供行权证明、计算应纳税额等。

第九条违约责任

9.1违约情形

（1）任何一方未按照本合同约定履行其义务；

（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；

（3）任何一方未经对方同意擅自变更合同内容