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2025年女职工维权月知识答题活动题库

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一、单选题（共题，每题分，共分）

1.我国《女职工劳动保护特别规定》中，女职工生育享受的产假天数为？（）单[

选题]

A.60天

B.90天

C.98()

天正确答案

D.120天

答案解析：

根据2023年必威体育精装版规定，女职工生育享受98天产假（含产前15天）。

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗证明采取的措施是？

（）[单选题]

A.降薪调岗

B.减轻劳动量或安排其他适宜岗位(正确答案)

C.直接解除劳动合同

D.延长工作时间

答案解析：

用人单位需保障孕期女职工劳动安全，不得降薪或解除合同。

3.女职工生育津贴的支付主体是？（）[单选题]

A.用人单位

B.生育保险基金(正确答案)

C.个人与单位共同承担

D.地方政府

答案解析：

生育津贴由生育保险基金支付，若单位未缴纳保险则由单位承担。

4.“”

用人单位在女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内是否可以单方面解除劳动合

同？（）[单选题]

A.可以

B.不可以(正确答案)

C.视情况而定

D.需经女职工同意

答案解析：

除非女职工严重违反公司制度，否则不得解除合同。

5.女职工因怀孕、生育、哺乳请假，工资应如何发放？（）[单选题]

A.按基本工资的50%发放

B.按正常工资标准发放正确答案()

C.仅发放生育津贴

D.无需发放

答案解析：

产假期间工资由生育津贴替代，若津贴低于工资标准，单位需补足差额。

6.《反家庭暴力法》规定，家庭暴力受害人可向哪个机构申请人身安全保护令？

（）[单选题]

A.公安机关

B.人民法院(正确答案)

C.妇联

D.居委会

答案解析：

人身安全保护令需向法院申请，公安机关协助执行。

7.女职工遭遇职场性骚扰，应当首先向哪个部门投诉？（）[单选题]

A.直接上级

B.人力资源部或工会正确答案()

C.公安机关

D.社交媒体

答案解析：

单位有义务建立性骚扰防治机制，优先内部处理。

8.用人单位未缴纳生育保险的，生育费用由谁承担？（）[单选题]

A.女职工个人

B.用人单位正确答案()

C.地方政府

D.慈善机构

答案解析：

《社会保险法》规定，单位未缴费的需承担全部生育费用。

9.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可享受的哺乳时间为？（）[单选题]

A.30分钟

B.1小时(正确答案)

C.2小时

D.无规定

答案解析：

每天安排1小时哺乳时间，可分开使用。

10.以下属于就业性别歧视的是？（）[单选题]

A.仅限男性应聘搬运工

B.因怀孕拒绝录用女性(正确答案)

C.要求女性身高1.6米以上

D.男女同工同酬

答案解析：

根据《就业促进法》，不得以怀孕为由拒绝录用。

11.1[]

女职工生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假多少天？（）单选题

A.10天

B.15天(正确答案)

C.30天

D.60天

答案解析：

115

每多生育个婴儿增加天产假。

12.女职工在劳动场所进行哪项活动时，用人单位应提供必要设施？（）[单选题]

A.哺乳正确答案()

B.午休

C.培训

D.开会

答案解析：

哺乳期女职工应有哺乳室或临时场所。

13.用人单位安排怀孕女职工加班，每月不得超过多少小时？（）[单选题]

A.10小时

B.15小时

C.20小时

D.不得安排加班(正确答案)

答案解析：

孕期女职工不得延长劳动时间或安排夜班。

14.女职工因流产可享受的产假天数（怀孕未满4个月）为？（）[单选题]

A.7天

B.15()

天正确答案

C.30天

D.42天

答案解析：

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

15.《妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的什么权利？（）[单选题]

A.选举权

B.劳动报酬权

C.受教育权

D.以上都是(正确答案)

答案解析：

妇女在