某涂料公司员工手册.doc

海虹老人牌涂料

员工手册

（办事处适用）

2001

序言

欢迎您加入海虹老人牌涂料！

公司抱着诚信/关怀员工的态度编制本手册,以使员工与公司在融洽的气氛中共同发展。本员工手册阐明了员工在公司的职业发展道路、员工的权利义务、职责及薪资福利等。公司承诺严格执行本手册中的各项规定。遵守本手册是海虹老人牌涂料每位员工的责任。本手册适用于公司各地办事处人员。本手册中的有关规定均与国家相关劳动法规相符，并随国家劳动法规的修改而相应修改。

公司能够取得现在的成绩，是全体员工努力工作、锐意进取的结果，因此我们尊重每位员工的学识、经验和创新能力，并且努力创造条件，促进员工能力的全面提升。公司致力发展成为“学习型组织”，积极倡导员工通过自身工作、内外部交流和阅读学习等多种方式汲取知识和技能。

公司鼓励员工对各个方面提出建设性的意见，您的参与是公司成长壮大的关键因素之一。您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级经理、公司人力资源部乃至公司CEO/MD提出。

公司致力于员工的能力培养以及职业发展，并为员工准备了《员工能力发展手册》，公司希望通过并为员工设立可行的职业发展计划以及双方的共同努力,以实现您个人的职业目标。

我们深刻认识到“以人为本”对于公司的重要性，没有全体员工对公司事业的认同、对公司的认同，公司发展无从谈起。员工是海虹老人牌涂料的重要财富，让我们共同促进每位员工的自身价值的提升。

谢谢！

行政总裁唐玛勒

执行董事陈卫华

目录

TOC\o12第一章 公司简介 5

第二章 员工职业发展 6

第三章 公司纪律 7

3.1员工的责任和义务 7

3.2工作时间与考勤 8

3.3纪律 8

3.4必威体育官网网址规定 9

3.5利益限制 10

第四章 假期及请假 11

4.1休息日及法定假日 11

4.2有薪年假 11

4.3病假 12

4.4婚假 14

4.5产假 14

4.6丧假 15

4.7请假规定 15

第五章 员工的招聘和录用 17

5.1招聘程序 17

5.2新员工基本素质要求 18

5.3录用方法和条件 19

5.4新员工录用 20

第六章 员工培训及进修 22

6.1公司培训体系 22

6.2入职培训 22

6.3在职培训 23

6.4待遇规定 23

第七章 员工的调职和离职 24

7.1内部调动 24

7.2升职 24

7.3劳动合同终止 25

7.4劳动合同解除 25

7.5员工退休 27

第八章 员工绩效评估与奖惩 29

8.1绩效评估 29

8.2奖励 31

8.3处分 32

第九章薪酬体系 35

9.1工资 35

9.2工资制度 35

9.3年终双薪 36

9.4年终奖金 37

9.5工资调整 37

第十章福利保障 38

10.1养老保险 38

10.2医疗保险 38

10.3失业保险 39

10.4公积金 39

10.5其他社会保险 40

10.6公司福利 40

第十一章内部沟通 42

11.1沟通机制 42

11.2意见申诉 43

人力资源管理表格 44

公司简介

海虹老人牌涂料（本公司）成立于1992年7月1日，是由香港招商局国际与丹麦老人涂料集团合资组建，总部设在香港。

老人牌涂料集团成立于1915年，总部设于丹麦的哥本哈根。老人牌涂料主要有船舶漆、集装箱漆、工业防腐漆、建筑装饰漆和马路标线漆。目前在全球拥有26家工厂、51个销售代表处及150多个供货站。

招商局国际是香港招商局集团控股的上市公司，主要经营港口及物流业务、交通基建、集装箱制造等。

本公司在中国境内设有四家工厂、六个业务办事处，共计员工620人。

本公司主要生产和销售船舶漆、集装箱漆、工业保护漆、建筑装饰漆和道路标线漆。

员工职业发展

公司视人力资源为最宝贵的财富，并致力于员工能力的培养和帮助员工实现其职业发展目标。公司将为员工铺平一条平坦的成长道路。任何优秀员工通过勤奋工作，不断提高自己的业务水平、沟通能力和团队精神，均可按公司设计的职业发展台阶而进步。

出色的员工可能通过优异的表现不断得到提升。为使员工的能力得到全面的提升，当员工升任经理职务后，将得到去公司其他部门任职锻炼的机会，以全面了解公司运作，为进一步升职做好准备。

公司不能保证每位员工得到晋升，能力停滞不前的员工将停留在原来的位置并被鼓励寻求其他职业道路。

公司纪律

3.1员工的责任和义务

明确员工的责任和义务是公司开展正常工作业务的基本保证，公司的发展有赖于全体员工的共同努力，为此，员工应在各自的工作岗位上认真履行职责和义务。

)员工责任

A、员工应立足本职，钻研业务，提高业务