老员工离职报告.pptx

老员工离职报告

•离职员工基本情况

•离职原因分析

•离职后对公司影响预测

•挽留措施及效果评估

•预防措施与建议

目录•总结反思与未来展望

contents

01

离职员工基本情况

员工个人信息

姓名、年龄、性别、家庭状况、住址、联

学历、专业背景系方式等

入职时间、合同期限、

职位级别

在职时间及岗位变迁

在公司服务的总时长

01

02历任岗位及职务晋升情况

关键岗位的工作内容和职责

03

工作表现与业绩回顾

工作态度、团队协作、沟通能力等方面的

01表现

02完成的重大项目、业务成果和贡献

03获得的荣誉、奖励和表彰

培训和技能提升情况

04

离职前状态及预兆

离职原因及对公司、领导

离职申请时间及流程进展

的意见和建议

离职前的工作交接和资料与同事、上级的沟通态度

整理情况和情绪变化

02

离职原因分析

个人原因剖析

家庭因素

员工可能因为家庭原因，如需要照顾年迈的父母或子女教育等，

而选择离职。

职业发展规划

员工可能认为当前职位无法满足其职业发展规划，因此寻求更好

的职业发展机会。

工作压力与健康问题

长期的工作压力可能对员工的身心健康造成负面影响，导致员