2025年高等教育经济类自考-06091薪酬管理考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-06091薪酬管理考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）

A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

B、出差伙食补助费、安家费

C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等

D、计件工资、计时工资、奖金等

2.集体谈判制度的程序是什么？

3.简述薪酬战略的内容（构成要素）。

4.有机构成高的产业，其工人薪酬也高的原因是什么？

5.下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）

A、岗位评价

B、岗位分析

C、职务分析

D、职务评价

6.员工个人核心能力的特点是（）

A、价值型和统一性

B、独特性和扩展性

C、组织性和变化性

D、扩展性和竞争性

7.边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）

A、薪酬领袖政策

B、市场追随政策

C、拖后政策

D、混合政策

8.关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）

A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值

B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能

C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低

D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

9.简述高级经营管理人员的特殊性。

10.简述人力资源管理现代化的发展趋势。

11.国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是（）

A、3个

B、4个

C、5个

D、6个

12.薪酬预算的方法主要有（）

A、职位评价法

B、宏观接近法

C、微观接近法

D、排序法

E、分类法

13.如何进行薪酬信息系统的开发？

14.简述员工福利对员工的作用。

15.简述战略性薪酬管理提出的背景。

16.简述复杂人假设的内容。

17.刀刃式员工是指（）

A、他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展

B、对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定

C、拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，对企业发展非常重要

D、提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业

18.简述宽带薪酬结构的特征。

19.下面不属于福利管理内容的是（）

A、处理福利申请

B、开展福利调查

C、进行福利沟通

D、加强福利监控

20.运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）

A、标准工时计划

B、直接计件工资计划

C、差额计件工资计划

D、可变计件工资计划

21.基本薪酬制度的设计程序是什么？

22.一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）

A、技能薪酬体系

B、职位薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效激励与认可计划

23.可变薪酬的突出作用是（）

A、稳定性较强

B、激励性强

C、能为一些不测事件提供保障

D、提高员工购买力

24.简述薪酬对于企业的主要功能。

25.如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应，可表现为哪几个层次？

26.计件薪酬制的适用条件有哪些？

27.年薪制的内容有哪些？

28.简述工作规范的内容。

29.简述实现薪酬管理公平原则的途径。

30.激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

31.双重职业发展通道针对的对象是（）

A、专业技术人员

B、销售人员

C、管理人员

D、普通员

32.简述绩效薪酬制度的缺陷。

33.工作导向的薪酬结构

34.职位说明书包含哪几项要素？

35.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）

A、企业的人力资源政策

B、企业现有的薪酬状况

C、企业人力资源状况

D、当地劳动力市场供求状况

36.简述实行技能薪酬体系的意义