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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版出租车驾驶员薪酬福利调整合同

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1合同制定背景

1.2合同目的

2.薪酬体系调整

2.1基本薪酬调整

2.2超额薪酬调整

2.3夜班补贴调整

3.福利待遇调整

3.1保险福利调整

3.2休假福利调整

3.3年终奖调整

4.薪酬发放方式

4.1薪酬发放时间

4.2薪酬发放形式

4.3薪酬发放账户

5.福利发放方式

5.1福利发放时间

5.2福利发放形式

5.3福利发放账户

6.薪酬福利调整的生效时间

7.薪酬福利调整的执行期限

8.薪酬福利调整的变更与解除

8.1薪酬福利调整的变更

8.2薪酬福利调整的解除

9.违约责任

9.1驾驶员违约责任

9.2公司违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的签署

11.1合同签署主体

11.2合同签署时间

11.3合同签署地点

12.合同的生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

13.合同的终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止时间

14.合同的附件

14.1附件一：薪酬福利调整明细表

14.2附件二：相关法律法规

14.3附件三：其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同背景及目的

1.1合同制定背景

本合同基于我国现行法律法规、行业规定及出租车行业现状，旨在调整出租车驾驶员的薪酬福利体系，以激励驾驶员提供更优质的服务，提升出租车行业的整体服务水平。

1.2合同目的

本合同旨在明确出租车驾驶员的薪酬福利调整方案，保障驾驶员的合法权益，提高驾驶员的工作积极性和满意度，促进出租车行业的健康发展。

2.薪酬体系调整

2.1基本薪酬调整

自2025年1月1日起，驾驶员的基本薪酬调整为每月人民币元，其中包含基本工资、交通补贴等。

2.2超额薪酬调整

驾驶员每月完成公司规定的业务量后，可获得超额薪酬，超额薪酬计算公式为：超额薪酬=（实际完成业务量规定业务量）×每单超额薪酬。

2.3夜班补贴调整

自2025年1月1日起，驾驶员夜间服务（22:00至次日6:00）可获得夜间服务补贴，补贴标准为每小时人民币元。

3.福利待遇调整

3.1保险福利调整

自2025年1月1日起，公司为驾驶员购买社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并缴纳相应的保险费用。

3.2休假福利调整

驾驶员享有国家法定节假日、年休假、带薪年假等休假福利，休假期间工资照发。

3.3年终奖调整

自2025年1月1日起，驾驶员完成年度工作目标后，可获得年终奖，年终奖计算公式为：年终奖=年度完成业务量×每单年终奖。

4.薪酬发放方式

4.1薪酬发放时间

公司每月末支付驾驶员上一个月的薪酬，薪酬发放日为每月的日。

4.2薪酬发放形式

薪酬以银行转账形式发放至驾驶员指定的银行账户。

4.3薪酬发放账户

驾驶员需在签订合同时，向公司提供有效的银行账户信息，确保薪酬发放的准确性。

5.福利发放方式

5.1福利发放时间

公司按照国家法定节假日、年休假、带薪年假等休假福利的规定，及时为驾驶员发放福利。

5.2福利发放形式

福利以银行转账形式发放至驾驶员指定的银行账户。

5.3福利发放账户

驾驶员需在签订合同时，向公司提供有效的银行账户信息，确保福利发放的准确性。

6.薪酬福利调整的生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。

7.薪酬福利调整的执行期限

自2025年1月1日起至2025年12月31日止，驾驶员的薪酬福利按照本合同约定执行。

8.薪酬福利调整的变更与解除

8.1薪酬福利调整的变更

如遇国家法律法规、行业政策调整或公司经营状况发生变化，双方可协商对本合同约定的薪酬福利进行调整。调整方案经双方同意后，以书面形式予以确认，并自变更之日起生效。

8.2薪酬福利调整的解除

如驾驶员因个人原因离职，本合同约定的薪酬福利调整自离职之日起解除。如公司因经营需要或驾驶员违反合同约定，公司有权解除本合同，并按照合同约定支付相应的经济补偿。

9.违约责任

9.1驾驶员违约责任

（1）未经公司同意，擅自离职；

（2）违反国家法律法规，从事违法活动；

（3）违反公司规章制度，严重影响公司正常运营。

9.2公司违约责任

（1）未按时足额支付薪酬福利；

（2）未按合同约定提供工作条件；

（3）违反合同约定，损害驾驶员合法权益。

10.争议解决

10.1争议解决方式