- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
电子劳动合同正式版7篇
篇1
甲方(用人单位):_________________________
乙方(员工):_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,本着诚实守信的原则,签订本电子劳动合同,以明确双方的权利和义务。
一、合同基本信息
1.合同编号:__________
2.合同签订日期:____年__月__日
3.合同生效日期:____年__月__日
4.合同结束日期:____年__月__日
5.工作地点:_____________________________
6.职位名称:_____________________________
二、工作内容和工作地点
1.乙方应按照甲方的要求,在合同期内担任职位工作,并履行相应的职责和义务。
2.甲方根据工作需要,可调整乙方的工作内容和岗位。
3.乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方按照国家和地方的规定,实行标准工时制度或经批准的其他工时制度。
2.乙方享有法定的休息休假权利。
3.甲方因工作需要安排乙方加班的,应符合法律法规的规定,并支付相应的加班工资或安排补休。
四、劳动报酬和福利待遇
1.甲方按照国家和地方的规定,以货币形式按月支付乙方的工资报酬。
2.甲方可根据乙方的岗位变动、业绩考核等情况调整乙方的工资水平。
3.甲方为乙方提供符合国家和地方规定的各项福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家安全和卫生标准的劳动条件。
2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
3.甲方负责为乙方提供必要的劳动防护用品。
4.乙方有权拒绝执行甲方违法违规的指挥和操作。
六、社会保险和福利
1.甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供相应的福利待遇。
篇2
甲方(用人单位):_________
乙方(劳动者):_________
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本电子劳动合同。
一、合同期限
1.合同签订时间:_________年_________月_________日。
2.合同生效时间:_________年_________月_________日。
3.合同终止时间:_________年_________月_________日。
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方从事_________岗位工作。
2.乙方的工作地点为_________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每周_________小时工作制,每天工作_________小时。具体上下班时间按甲方规定执行。
2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利,具体休假天数按甲方规定执行。
四、劳动报酬
1.乙方的基本工资为每月_________元。
2.乙方享有年终奖、加班费等福利待遇,具体发放标准按甲方规定执行。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
3.甲方定期对乙方进行健康检查,确保乙方身体健康。
4.甲方按规定对乙方进行职业病防护知识培训。
七、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方在协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。
2.乙方单方解除劳动合同,应提前_________日书面通知甲方,并办理离职手续。
3.甲方单方解除劳动合同,应提前_________日书面通知乙方,并支付相应的赔偿金。
4.劳动合同期满或者双方约定终止条件成就时,劳动合同即行终止。
八、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时,应首先通过协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.乙方在劳动争议处理过程
文档评论(0)