- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版导购员工作表现与考核奖励合同范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1导购员定义
1.2考核奖励定义
1.3相关术语解释
2.职责与义务
2.1导购员职责
2.2导购员义务
2.3考核奖励条件
3.工作表现考核
3.1考核指标
3.2考核方法
3.3考核周期
4.奖励标准
4.1奖励类别
4.2奖励金额
4.3奖励发放
5.考核结果处理
5.1考核结果确认
5.2考核结果申诉
5.3考核结果运用
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任
6.3违约处理
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址义务
7.3必威体育官网网址责任
8.合同解除与终止
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3终止条件
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.法律适用
10.1适用法律
10.2法律变更
10.3法律冲突
11.其他约定
11.1其他条款
11.2其他约定事项
12.合同生效
12.1生效条件
12.2生效日期
12.3生效方式
13.合同附件
13.1附件一:考核指标表
13.2附件二:奖励金额表
13.3附件三:其他相关文件
14.合同修订
14.1修订程序
14.2修订生效
14.3修订通知
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1导购员定义:指在本合同所指的零售场所内,负责商品展示、销售、客户服务等工作的人员。
1.2考核奖励定义:指根据导购员的工作表现,对其所取得的业绩、服务态度、团队协作等方面进行评价,并给予相应的物质和精神奖励。
1.3相关术语解释:
1.3.1工作表现:指导购员在履行职责过程中,所展现出的工作效率、服务质量、客户满意度等方面的表现。
1.3.2业绩:指导购员在一定考核周期内,通过销售商品所取得的销售额、利润等经济指标。
1.3.3服务态度:指导购员在服务过程中,对客户的态度友好、热情、耐心、专业等。
1.3.4团队协作:指导购员在团队中,与其他成员相互配合、支持、沟通、协作的能力。
第二条职责与义务
2.1导购员职责:
2.1.1展示商品:负责商品的陈列、展示,确保商品信息准确、清晰。
2.1.2接待顾客:热情接待顾客,提供专业的商品咨询和售后服务。
2.1.3销售商品:根据顾客需求,推荐合适的商品,达成销售目标。
2.2导购员义务:
2.2.1遵守公司规章制度:严格遵守公司的各项规章制度,服从工作安排。
2.2.2提高业务水平:不断学习,提高自身的业务知识和技能水平。
2.3考核奖励条件:
2.3.1工作表现优秀:在考核周期内,工作表现突出,业绩优异。
2.3.2服务态度良好:对待顾客热情、耐心、专业,客户满意度高。
2.3.3团队协作良好:与其他成员积极配合,共同完成团队目标。
第三条工作表现考核
3.1考核指标:
3.1.1销售业绩:以销售额、利润等经济指标为主要考核依据。
3.1.2服务质量:以客户满意度、投诉率等指标为考核依据。
3.1.3团队协作:以团队目标达成率、协作效率等指标为考核依据。
3.2考核方法:
3.2.1定期考核:每月对导购员的工作表现进行一次考核。
3.2.2不定期考核:根据实际情况,对导购员的工作表现进行不定期的抽查。
3.3考核周期:
3.3.1考核周期为一个月,从每月的第一天至月底。
第四条奖励标准
4.1奖励类别:
4.1.1销售奖励:根据销售业绩给予相应的现金奖励。
4.1.2服务奖励:根据服务质量给予相应的精神奖励或现金奖励。
4.1.3团队协作奖励:根据团队协作表现给予相应的团队奖励。
4.2奖励金额:
4.2.1销售奖励:根据销售额的百分比确定奖励金额。
4.2.2服务奖励:根据客户满意度调查结果确定奖励金额。
4.2.3团队协作奖励:根据团队目标达成率确定奖励金额。
4.3奖励发放:
您可能关注的文档
- 2025版机场候机楼电梯安装安全责任协议书二零二五年度.docx
- 2025版插班生辅导与校园生活服务合同范本-@-1.docx
- 2025版打印机设备销售及售后零配件供应合同.docx
- 2025版房产担保公司房屋交易安全保障协议.docx
- 2025版带购房协议转让的房产交易资金监管协议.docx
- 2025版市中心独立产权二手房租赁合同.docx
- 2025版家庭和睦维护单方起诉离婚协议.docx
- 2025版大连屋面瓦供应合同:厂家指定供应商屋面瓦产品销售协议-@-1.docx
- 2025版大清包劳务合同(环保治理工程).docx
- 2025版大棚种植基地设备买卖合同范本.docx
- Unit10GetReadyfortheFutureLesson59KeepYoursChoicesOpen课件冀教版九年级英语全册.pptx
- Unit3AnimalsAreOurFriendsLesson18FriendshipBetweenAnimals课件冀教版(2012)八年级英语下册.pptx
- Unit8SectionA(1a-1d)课件人教版(2024)七年级英语下册.pptx
- 领航半导体新时代-解析制造挑战与未来趋势.pptx
- 小手探索动物世界-培养幼儿生命敬畏与认知.pptx
- 电工行业的绿色革命-走向环保,塑造可持续未来.pptx
- IT互联网行业发展趋势与机遇-行业分析师角色演讲.pptx
- 咨询行业的伦理与责任-咨询师协会主席.pptx
- Unit9CommunicationLesson53WorkinginGroups课件冀教版九年级英语全册.pptx
- Unit8Onceuponatime单元整体教学设计课件人教版(2024)七年级英语下册.pptx
最近下载
- 工业的区位选择高一地理鲁教版(2019)必修第二册.pptx
- 初中数学几何画板在解析几何教学中的应用教学研究课题报告[001].docx
- Q∕GDW 11202.4-2018- 智能变电站自动化设备检测规范 第4部分:工业以太网交换机.pdf VIP
- 贵州鸭溪发电有限公司燃煤机组协同处置城市污水处理厂污泥项目“三合一”环境影响报告书.pdf
- 应急测绘指南解读.pptx
- 2025年内蒙古专业技术人员公需课继续教育答案.docx
- MAX30102中文数据手册.docx VIP
- 房屋建筑.轻质内隔墙构造图集 苏G29-2019.pdf VIP
- 2025至2030年中国工业测温仪市场运行态势及行业发展前景预测报告.docx
- 2024年中考物理考前押题密卷物理(河北卷)(含答案与解析).docx VIP
文档评论(0)