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高校毕业生就业

信息采集与选择

主讲人：

目录

01就业信息采集

02就业信息筛选

03就业信息分析

04就业信息选择

05就业信息利用

就业信息采集

第一章

采集渠道与

010203

方式

校园招聘会网络招聘平台社交媒体

参加学校组织的校园招聘利用网络招聘平台，如智通过社交媒体，如

会，了解企业招聘需求和联招聘、前程无忧等，搜LinkedIn、微博等，关注

岗位信息，与招聘人员面索相关职位和公司信息，行业动态和招聘信息，拓

对面交流。投递简历。展人脉资源。

采集内容与标准

包括招聘网站、企业官网、社交媒体、校园招聘会

就业信息来源

等渠道，全面了解就业信息。

根据个人职业规划、兴趣、能力等因素，筛选出符

信息筛选标准

合自己需求的就业信息。

通过多方面核实信息的真实性，避免虚假信息带来

信息真实性验证

的风险。

采集流程与规范

信息来源信息筛选信息整理

通过学校就业指导中心、招聘根据个人专业、兴趣、发展前将收集到的就业信息进行分类

网站、社交媒体等渠道获取就景等因素筛选出适合自己的就整理，便于查阅和比较。

业信息。业信息。

就业信息筛选

第二章

筛选原则与标准

相关性真实性时效性

筛选出与自己专业和兴趣相关的核实就业信息的真实性，避免虚关注就业信息的发布日期，避免

就业信息，提高就业成功率。假信息带来的风险。过时信息影响就业选择。

筛选方法与技巧

明确就业目标关注招聘平台评估就业信息

对收集到的就业信息进

根据自身的专业、兴趣关注各大招聘网站、社

行评估，包括公司背景、

和职业规划，明确就业交媒体和校园招聘会，

岗位要求、薪资待遇等