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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025版出租车司机工作评价与晋升机制合同模板

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.定义和解释

2.1术语定义

2.2解释原则

3.工作评价标准

3.1评价体系

3.2评价指标

3.3评价方法

4.晋升条件与程序

4.1晋升条件

4.2晋升流程

4.3晋升评审

5.工作绩效评估

5.1评估周期

5.2评估内容

5.3评估结果运用

6.晋升考核内容

6.1业务能力考核

6.2服务质量考核

6.3安全驾驶考核

7.晋升待遇与福利

7.1晋升后的薪酬待遇

7.2晋升后的福利待遇

7.3晋升后的工作职责

8.培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训考核

9.责任与义务

9.1司机责任

9.2公司责任

9.3双方义务

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约处理

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2合同变更

13.3合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2025版出租车司机工作评价与晋升机制合同”。

1.2合同目的：本合同的目的是明确出租车司机的岗位工作评价标准、晋升条件及晋升程序，以激励司机提高服务质量和工作效率，保障出租车公司的业务发展。

1.3合同适用范围：本合同适用于所有与出租车公司签订劳动合同的出租车司机。

第二条定义和解释

2.1术语定义：

2.1.1“工作评价”是指对司机在工作中表现出的业务能力、服务质量、安全驾驶等方面进行综合评估。

2.1.2“晋升”是指司机在满足一定条件后，通过评审程序获得更高等级的岗位，享受相应的待遇和福利。

2.1.3“评审”是指对司机晋升申请进行审核和评价的过程。

2.2解释原则：本合同的解释应以客观、公正、合理为原则，如有歧义，以有利于维护出租车司机合法权益的解释为准。

第三条工作评价标准

3.1评价体系：本合同采用综合评价体系，包括业务能力、服务质量、安全驾驶三个方面。

3.2评价指标：

3.2.1业务能力：包括驾驶技能、服务态度、熟悉路况等。

3.2.2服务质量：包括乘客满意度、投诉率、服务态度等。

3.2.3安全驾驶：包括交通事故率、违章记录、驾驶习惯等。

3.3评价方法：采用定量与定性相结合的方式，定期对司机进行评价。

第四条晋升条件与程序

4.1晋升条件：

4.1.1司机需具备一定的驾驶经验，且无重大安全责任事故。

4.1.2司机需在上一评价周期内，业务能力、服务质量、安全驾驶等方面达到公司规定的标准。

4.1.3司机需通过晋升评审。

4.2晋升流程：

4.2.1司机向公司提出晋升申请。

4.2.2公司组织评审，对司机进行综合评价。

4.2.3评审结果公布，符合条件的司机晋升。

4.3晋升评审：

4.3.1评审委员会由公司相关部门负责人组成。

4.3.2评审委员会对司机晋升申请进行评审，提出评审意见。

第五条工作绩效评估

5.1评估周期：工作绩效评估周期为一年。

5.2评估内容：

5.2.1司机的驾驶技能、服务态度、熟悉路况等业务能力。

5.2.2司机的乘客满意度、投诉率、服务态度等服务质量。

5.2.3司机的交通事故率、违章记录、驾驶习惯等安全驾驶情况。

5.3评估结果运用：

5.3.1评估结果作为晋升、奖惩的依据。

5.3.2对评估结果较差的司机，公司将采取相应措施，如培训、调整岗位等。

第六条晋升考核内容

6.1业务能力考核：

6.1.1驾驶技能：包括起步、换挡、停车等基本操作。

6.1.2服务态度：包括礼貌用语、服务热情等。

6.1.3熟悉路况：包括对所在城市的道