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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版代持股股权激励计划执行合同

本合同目录一览

1.总则

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3定义与解释

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格

2.3激励对象变更

3.激励股份

3.1激励股份来源

3.2激励股份分配

3.3激励股份锁定

4.激励条件

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核结果

4.3激励条件达成

5.激励股份获取方式

5.1股权奖励

5.2股权期权

5.3股权增值权

6.激励股份行权

6.1行权条件

6.2行权时间

6.3行权价格

7.激励股份退出

7.1退出方式

7.2退出价格

7.3退出程序

8.股权激励计划的变更与终止

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址义务

9.2竞业禁止义务

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3争议解决

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达时间

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同效力

14.合同签署与备案

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3备案手续

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规及公司章程的规定订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确2025版代持股股权激励计划的执行细则，确保激励计划的顺利实施，激发员工积极性，促进公司长期稳定发展。

1.3定义与解释

（1）“公司”指本合同所涉及的股份有限公司；

（2）“激励对象”指符合激励条件，被授予股权激励的员工；

（3）“激励股份”指激励对象根据本合同所获得的股权；

（4）“行权”指激励对象按照本合同约定行使购买激励股份的权利。

第二条激励对象

2.1激励对象范围

激励对象为公司全体在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、关键岗位员工等。

2.2激励对象资格

（1）具有公司正式劳动合同；

（2）在本合同签订之日起前一年内，无重大违规违纪行为；

（3）无严重违反公司规章制度的行为；

（4）无其他影响激励计划实施的情况。

2.3激励对象变更

激励对象在激励计划执行期间发生变更的，应按照公司相关规定办理变更手续。

第三条激励股份

3.1激励股份来源

激励股份来源于公司现有注册资本或新增注册资本。

3.2激励股份分配

激励股份分配按照公司规定的比例和条件进行，具体分配方案由公司董事会决定。

3.3激励股份锁定

激励股份自授予之日起锁定三年，锁定期间不得转让、质押、继承等。

第四条激励条件

4.1绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。

4.2绩效考核结果

绩效考核结果由公司人力资源部门根据考核指标进行评定，评定结果作为激励条件是否达成的依据。

4.3激励条件达成

激励条件达成指激励对象在考核周期内达到或超过绩效考核指标。

第五条激励股份获取方式

5.1股权奖励

公司根据激励对象在考核周期内的绩效考核结果，给予其相应的股权奖励。

5.2股权期权

公司授予激励对象一定期限内的股权期权，激励对象在行权期内可以按照约定价格购买公司股份。

5.3股权增值权

公司授予激励对象一定期限内的股权增值权，激励对象在行权期内可以按照约定价格购买公司股份，并享有股份增值收益。

第六条激励股份行权

6.1行权条件

（1）绩效考核结果达到或超过激励条件；

（2）公司董事会决定提前行权；

（3）其他法律法规或公司章程规定的行权条件。

6.2行权时间

激励对象应在行权期内行使行权，具体行权时间由公司董事会确定。

6.3行权价格

行权价格按照公司章程或相关法律法规的规定执行，一般为激励股份授予时的市场价格。

第七条激励股份退出

7.1退出方式

（1）离职；

（2）退休；

（3）其他法律法规或公司章程规定的退出方式。

7.2退出价格

（1）离职或退休：按照离职或退休当日的市场价格计算；

（2）其他退出方式：按照公司章程或相关法律法规的规定执行。

7.3退出程序

激励对象退出时，应按照公司规定的程序办理退出手续，包括但不限于提交退出申请、办理股权过户等。

第八条股权