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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版代持股股权激励与股权激励实施合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1激励对象

1.2激励主体

1.3激励股权来源

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划类型

2.3激励计划期限

3.激励股权授予条件

3.1股权授予资格

3.2股权授予价格

3.3股权授予数量

4.激励股权行使与解锁

4.1行使条件

4.2解锁条件

4.3行使与解锁程序

5.激励股权收益与风险

5.1收益分配方式

5.2收益分配比例

5.3风险承担

6.激励股权变更与终止

6.1股权变更条件

6.2股权终止条件

6.3变更与终止程序

7.激励计划的管理与监督

7.1管理机构

7.2监督机构

7.3管理与监督职责

8.合同的生效与解除

8.1生效条件

8.2解除条件

8.3解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约纠纷解决

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.解除合同的条件

11.1解除条件

11.2解除程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的附件与补充

13.1附件内容

13.2补充条款

14.合同的其他约定

14.1合同解释

14.2合同效力

14.3合同修订程序

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1激励对象

甲方：，担任公司总经理，负责公司整体战略规划与执行。

乙方：，担任公司研发部经理，负责公司技术研发与创新。

1.2激励主体

1.3激励股权来源

激励股权来源于公司现有注册资本，由公司以增资扩股方式向激励对象授予。

第二条激励计划概述

2.1激励计划目的

提高公司核心竞争力，激励关键岗位员工为公司创造更大价值。

2.2激励计划类型

本激励计划采用股权激励方式，包括限制性股票激励和股票期权激励。

2.3激励计划期限

本激励计划期限为五年，自合同签订之日起计算。

第三条激励股权授予条件

3.1股权授予资格

（1）在公司任职满一年；

（2）对公司业绩贡献显著；

（3）无违法违纪行为。

3.2股权授予价格

激励股权授予价格为人民币1元/股。

3.3股权授予数量

激励对象授予的股权数量为：100万股，50万股。

第四条激励股权行使与解锁

4.1行使条件

（1）在公司任职满三年；

（2）无违法违纪行为。

4.2解锁条件

（1）在公司任职满五年；

（2）无违法违纪行为；

（3）公司业绩达到预期目标。

4.3行使与解锁程序

激励对象在满足行使条件后，可向公司提出行使股权申请；在满足解锁条件后，可向公司提出解锁股权申请。

第五条激励股权收益与风险

5.1收益分配方式

激励对象行使股权后，公司将按照股权比例向其分配收益。

5.2收益分配比例

（1）：50%；

（2）：30%；

（3）公司：20%。

5.3风险承担

激励对象需自行承担因行使股权而可能产生的风险，包括但不限于市场风险、政策风险等。

第六条激励股权变更与终止

6.1股权变更条件

（1）公司同意；

（2）双方达成一致意见。

6.2股权终止条件

（1）公司解散；

（2）激励对象离职；

（3）激励对象违反合同约定。

6.3变更与终止程序

股权变更与终止程序由双方协商确定，并签订相关协议。

第七条激励计划的管理与监督

7.1管理机构

公司设立股权激励管理委员会，负责本激励计划的管理与监督。

7.2监督机构

公司聘请第三方机构对本激励计划进行监督。

7.3管理与监督职责

（1）制定本激励计划的具体实施方案；

（2）监督激励对象的资格审核；

（3）监督激励股权的授予、行使与解锁；

（4）定期评估激励计划实施效果。

第八条合同的生效与解除

8.1生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2解除条件

1.合同约定的解除条件成就；

2.双方协商一致解除合同；

3.法律法规规定可以解除合同的情形。

8.3解除程序

1.发生解除条件时，一方应及时通知另一方；

2.双方应在接到通知之日起三十日内协商确定解除事宜；

3.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条违约责任

9.1违约情形

1.一方未按合同约定履行义务；

2.一方违反必威体育官网网址条款；

3.一方未按约定支付股权激励费用。

9.2违约责任承担

1.违约方应承担违约责