2025年员工职业生涯发展通道方案.doc

员工职业发展通道建设体系

员工职业生涯发展是企业发展的基础，企业建立“以人為本”的职业生涯開发与管理的目的体系，使员工的個人提高与企业的发展计划相結合，将為企业未来愿景的实現打下坚实的基础。

总则

意义和目的

企业在做好引進人才的同步，更迫切要做的是留住并运用好既有人才。员工职业发展通道就是满足员工发展需求、挖掘员工潜在能力和优势，激发员工學习与工作热情，通過對员工有计划的培养，有效地引导员工追求自我价值的实現，最终到达员工自我实現与企业发展的高度友好统一。

原则

1、双赢；

2、個别沟通，因人而异；

3、重點管理；

4、動态管理。

人员构建

為保证此项工作的顺利開展，必须成立组建员工职业