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关注职业健康与预防职业病职业健康是每位劳动者的基本权益。预防职业病，保障健康工作环境，是企业与个人的共同责任。让我们一起了解职业病防治知识，共同构建健康和谐的工作环境。作者：

什么是职业病？1职业病定义职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2职业病特点职业病具有职业特异性、潜伏期长、累积性损害等特点。它与工作环境和职业活动密切相关。3常见类型包括尘肺病、职业性中毒、物理因素引起的职业病、生物因素引起的职业病等十大类。

职业病的危害1社会负面影响增加医疗负担，影响社会和谐2企业经济损失赔偿费用，生产效率下降3个人健康损害身体伤害，生活质量下降职业病不仅损害劳动者身体健康，还会导致劳动能力下降甚至丧失。企业将面临高额医疗赔偿和劳动力流失。社会需承担更多医疗和社会保障支出。

职业病防治的重要性保护劳动者健康维护基本人权1提高企业效益降低成本，增强竞争力2促进社会发展减轻医疗负担，促进和谐3加强职业病防治工作，既是保障劳动者基本权益的需要，也是提高企业竞争力和促进社会可持续发展的重要举措。

职业病防治的法律框架1《职业病防治法》2001年制定，多次修订，是职业病防治工作的基本法律。规定了预防、控制和消除职业病危害的基本要求。2相关法规标准《工作场所职业卫生监督管理规定》《职业病分类和目录》等配套法规和国家标准构成完整体系。3各方责任义务明确政府监管责任、企业主体责任和劳动者的权利义务，形成多方责任共担机制。

职业病危害因素物理因素噪声、振动、辐射、异常气压、异常温度等物理性危害因素可导致听力损伤、振动病等。化学因素有毒、有害的气体、粉尘、蒸汽等化学物质可引起急性或慢性中毒、职业性皮肤病等。生物因素细菌、病毒、寄生虫等病原微生物可导致传染病、寄生虫病等职业性疾病。其他因素不良工作姿势、重复性操作等人机工效学因素可引发肌肉骨骼疾病和职业性疲劳。

职业病预防的基本原则预防为主将预防工作放在首位，强调源头治理，防治结合，综合施策。关注全过程管控。分类管理根据不同行业、不同危害因素特点，制定针对性防治措施。实施精准管理。企业主体明确用人单位是职业病防治的责任主体，政府监管，形成多方参与的防治格局。

职业病预防的三级预防一级预防消除或控制危害因素。通过工程技术措施、管理措施等手段，从源头上预防职业病的发生。二级预防早期发现和干预。通过职业健康检查，早期发现职业病危害的健康影响，及时干预处理。三级预防治疗和康复。对已患职业病的劳动者进行及时治疗，促进功能恢复，帮助重返工作岗位。

工作场所职业卫生管理危害因素识别系统调查和辨识工作场所存在的职业病危害因素，评估危害程度和风险水平。1危害因素监测定期对工作场所职业病危害因素进行检测和评价，掌握暴露水平变化趋势。2管理制度建设建立健全职业卫生管理制度，明确职责分工，规范管理流程，确保防治措施落实。3

职业病防护设施与个人防护工程防护措施采用密闭、隔离、通风等工程技术措施，从源头控制或减少职业病危害因素。优先考虑工程控制。个人防护用品根据危害因素特点选择适当的防护口罩、手套、护目镜等。确保防护用品质量符合国家标准。正确使用维护培训员工正确使用和维护防护设备。定期检查防护设备的有效性，及时更换损坏设备。

职业健康监护1上岗前体检评估劳动者是否适合从事特定工作，建立基础健康数据。识别易感人群，合理安排工作岗位。2在岗期间定期体检定期进行职业健康检查，早期发现职业病危害造成的健康损害。及时干预处理异常情况。3离岗体检了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，评估职业病危害的长期影响。保障劳动者权益。4健康档案管理建立职业健康监护档案，记录职业史和健康检查结果。确保档案完整、准确和连续。

职业病危害告知与警示用人单位告知义务用人单位必须如实告知劳动者工作中可能接触的职业病危害因素及防护措施。签订劳动合同时应明确告知。警示标识设置在存在职业病危害的工作场所设置明显的警示标识和中文警示说明。标识应醒目清晰，位置适当。危害因素公告在工作场所醒目位置公布职业病危害因素检测结果。定期更新，确保信息准确及时。

职业卫生培训与教育1定期再培训持续更新知识2特殊岗位培训针对高风险岗位3劳动者岗前培训基础防护知识4管理人员培训责任意识培养职业卫生培训是预防职业病的重要措施。应对不同层级人员开展有针对性的培训，确保从管理层到一线员工都具备必要的职业病防护知识和技能。

职业病诊断与鉴定职业病诊断程序劳动者怀疑患职业病时，可到具备资质的职业病诊断机构进行诊断。需提供职业史和职业病危害接触史。职业病诊断机构由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构。必须具备相应的专业技术人员和诊断设备。职业病鉴定委员会对职业病诊断结论有异议的，可向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。鉴