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事业单位人力资源管理绩效考核难题与对策分析
目录
事业单位人力资源管理绩效考核难题与对策分析（1）．．．．．．．．．．．．3
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、事业单位绩效考核现状及问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（一）绩效考核体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（二）考核指标设置不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（三）考核主体能力不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（四）考核结果反馈机制缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、事业单位绩效考核难题成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（一）制度层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（二）文化层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（三）技术层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
四、事业单位绩效考核对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（一）完善绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（二）科学设置考核指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（三）提升考核主体能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（四）建立有效的反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（二）未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（三）研究的局限性与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
事业单位人力资源管理绩效考核难题与对策分析（2）．．．．．．．．．．．31
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（一）研究背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（二）研究意义阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
二、事业单位人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（一）事业单位人力资源管理的定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（二）事业单位人力资源管理的核心任务与目标．．．．．．．．．．．．．．．．36
三、绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．38
（一）绩效考核的概念及在人力资源管理中的地位．．．．．．．．．．．．．．38
（二）事业单位绩效考核的目的与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
四、事业单位人力资源管理绩效考核存在的难题．．．．．．．．．．．．．．．．40
（一）考核标准设定问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
考核指标设置不科学．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
考核标准缺乏量化依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（二）考核过程实施问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
考核过程形式化严重．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
考核反馈机制不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（三）考核结果应用问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
考核结果激励作用不明显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
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