2025年高等教育经济类自考-01726人力资源规划与职业设计考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

（图片大小可自由调整）

2025年高等教育经济类自考-01726人力资源规划与职业设计考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.简述角色扮演法的缺点。

2.人力资源开发投资的直接成本包括（）

A、参与开发所有人员的工资和福利

B、开发使用的材料费

C、办公用品

D、交通费用

E、设备的购买费用

3.开发目标主要分为（）

A、技能结果

B、绩效成果

C、知识传播

D、技能培养

E、态度转变

4.战略性人力资源开发

5.自己不知道，别人也不知道的部分，是有待开发部分，称为（）

A、潜在我

B、公开我

C、隐私我

D、脊背我

6.在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）

7.试述为使管理人员开发项目的设计更加合理应该注意的问题。

8.适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员、保管员的人的气质类型是（）

A、抑郁质

B、多血质

C、黏液质

D、胆汁质

9.企业文化建设的有利杠杆是（）

10.员工人力资源开发的作用通过（）体现出来。

11.企业文化包括三个方面的内容：（）

12.给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）

13.在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）

A、操作示范法

B、头脑风暴

C、案例研究法

D、角色扮演法

14.职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（），这种模式包括一系列（）

15.表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经历的是（）

A、评价中心

B、管理方格图训练

C、领导者的相互开发

D、领导匹配训练

16.能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中最为重要的部分是（）

A、培训中评估

B、培训后评估

C、培训前评估

D、正式评估

17.试述角色扮演法的优点。

18.霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。

19.1975年，美国著名学者（）创建了成人教育学。

20.职位说明中应包括工作流程、上下级关系和（）

21.在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）

A、见习培训法

B、在职培训法

C、工作轮流法

D、演讲授课法

22.学习者在指导过程中的思想状态，这包括属于培训准备的部分因素及指导目标的理解，从学习即工作中体验由培训带来的好处，这一学习过程被称为（）

A、预期

B、知觉

C、推广

D、满足

23.比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）

A、在职培训法

B、见习培训法

C、工作轮换法

D、工作模拟法

24.职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间：（）的时间和（）的时间。

25.评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）

A、组织内效度

B、迁移效度

C、组织间效度

D、训练效度

26.为了实现某一共同目标，经由分工与合作及不同层次权利和责任制度，而构成的人的集合是（）

27.职业概率取决于以下哪几方面（）

A、竞争系数

B、其他随机因素

C、某项职业的需求量

D、某项职业的发展前景

E、择业者的竞争能力

28.人本主义学习论者以（）来说明学习的机制，改理论以罗杰斯的“（）”的学说为代表。

29.试述成人学习的特点。

30.人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法是（）

31.简述施恩发现的八种职业锚。

32.协调支持机制包括（）

33.人力资源开发战略的评估

34.员工入职开发的课程包括（）

A、员工的权利和义务

B、企业文化

C、企业政策

D、企业相关制度

E、企业发展历史

35.建构主义的主要学习观点有：学习这一特殊的建构活动具有明显的（）性质；学习是围绕