2025年高等教育经济类自考-03335公共管理学考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-03335公共管理学考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.公共行政与公共管理作为学科，产生于（）的西方国家。

A、18世纪

B、19世纪

C、20世纪

D、19世纪末20世纪初

2.中央高度集权是指中央政府对地方政府各种权力的一种高度集中。它主要体现在（）。

A、在财权上，中央预算不仅集中了绝大部分的财政资金，而且完全控制着地方预算的资金使用范围和方向

B、在事务管理权上，中央与地方表现为命令与执行、控制与被控制的关系

C、在干部管理权限上，中央对地方干部的任免、提拔、审查和惩处等进行全面的管理和控制

D、在对外关系中，完全控制外交

3.公共行政范式存在的主要问题包括（）。

A、政治的顺向控制问题

B、政治的逆向控制问题

C、科层制组织的低效率问题

D、科层制组织的限制自由问题

4.在组织绩效管理中，核心环节是（）。

A、绩效设计

B、绩效改进

C、绩效评估

D、绩效反馈

5.公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。

A、绩效管理与市场模式相统一

B、绩效管理与分权化改革相适应

C、绩效管理与“以过程为本”的管理相一致

D、绩效管理与“以结果为本”的管理相一致

6.公共组织与私人组织的差异及其对公共组织战略形成的影响，可以通过以下方面体现，即（）。

A、交易、程序和沟通

B、环境、程序和沟通

C、交易、沟通和环境

D、环境、交易和程序

7.战略制定与选择乃至实施、评估与控制的基础为（）。

A、战略分析

B、战略规划

C、战略定位

D、战略循次

8.税收是当今各国最主要的公共收入形式，公共收入中（）以上来自税收收入。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

9.传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。（）

10.公务员在特定制度下的行为分析理论为（）。

A、投票规则理论

B、代表和选举竞争理论

C、官僚政治理论

D、社会治理理论

11.波特刻画出产业中的五种竞争力量，其中产业内部现存的竞争者、潜在的进入者和替代品生产者等来源于（）。

A、“水平”竞争

B、垂直竞争

C、网状竞争

D、塔状竞争

12.政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于（）。

A、进一步扩大公务员队伍

B、弥补当前公务员制度的缺陷

C、引入一种新的竞争机制

D、缩减国家财政开支

13.上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。

履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合