2025年高等教育经济类自考-06092工作分析考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-06092工作分析考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.在整个工作分析过程中一般包括（）

A、运用指环节导

B、结果表述环节

C、信息分析环节

D、设计环节

E、计划环节

2.行政、管理、组织方面的变革属于（）

A、组织结构变革

B、产品与服务变革

C、组织战略变革

D、技术变革

3.工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（）

A、工作要素

B、任务

C、职责

D、工作环境

4.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）

A、岗位原则

B、目的原则

C、应用原则

D、科学原则

5.工作分析对于企业战略实施和组织管理中的意义有哪些？

6.下列哪个特指国家行政机关中的工作岗位（）

A、职位

B、岗位

C、职业

D、职务

7.（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。

A、问卷调查法

B、观察法

C、访谈法

D、工作日志法

8.界定工作来源和工作条件的基础（）。

A、工作输出特征

B、工作输入特征

C、工作转换特征

D、工作关联特征

9.简述知识型员工工作设计的一般思路。

10.下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）。

A、明确岗位等级的手段

B、确立职业发展路径的依据

C、工作评价是工作分析的前提和基础

D、为员工招聘提供依据

11.所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。

A、具有决策、沟通能力

B、执行技术性工作的能力

C、身体灵活性与体力活动

D、操作设备与器具的能力

E、处理资料的能力及相关的条件

12.流程分析首先要满足的是（）

A、组织目标确定

B、组织发展战略

C、组织系统构建

D、组织任务整合

13.同一部门员工组成，围绕工作中的某一个问题，聚集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队是（）团队。

A、团结合作型

B、问题解决型

C、多功能型

D、自我管理型

14.（）是指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求和个性特质要求。

A、心理素质

B、工作能力

C、道德要求

D、经历要求

15.（）适用于对目标职位的功能性要素分析。

A、工作日志法

B、职位分析问卷法

C、管理职位描述问卷法

D、职能工作分析法

16.在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好的几个关系？

17.在任务清单法中，收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。

18.工作轮换的缺点有（）。

A、工作效率下降

B、提高培训成本

C、员工工作热情下降

D、人员冗余

19.（）对工作分析的贡献在于，通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分。

A、科学社会研究会

B、国家研究会

C、社会科学研究会

D、斯科特

20.工作分析的主体有：（）、（）、普通员工。

21.职位评价的作用有哪些？

22.人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。

A、人力资源预测

B、人力资源增补

C、人力资源规划

D、人力资源培训

23.工作分析思想溯源可追溯自（）

A、泰勒

B、狄德罗

C、苏格拉底

D、明斯特伯格

24.所有人力