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人才治理：理论基石与实践路径
目录
人才治理：理论基石与实践路径（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1人才治理的背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2国内外人才治理研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
人才治理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1人才治理的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2人才治理的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3人才治理的关键要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
人才治理的实践路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1人才治理的组织架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.2人才治理的机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2.1人才引进与培养机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.2.2人才评价与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.2.3人才流动与配置机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.3人才治理的文化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.3.1人才价值观塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.3.2人才发展氛围营造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
人才治理的国际比较与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.1国外人才治理模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.2国内外人才治理的比较研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.3对我国人才治理的启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
人才治理的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.1人才治理面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
5.1.1人才短缺与过剩并存．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.1.2人才结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.1.3人才治理制度不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
5.2应对挑战的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
人才治理：理论基石与实践路径（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
1.1人才治理的重要性与背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
二、理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.1人才治理的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.2人才治理的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.2.1人才资源观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.2.2人力资源开发理论．．．．．
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