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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版典当企业人力资源咨询服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1典当企业名称、地址、法定代表人

1.2人力资源咨询服务机构名称、地址、法定代表人

2.服务内容

2.1人力资源规划

2.2员工招聘

2.3培训与发展

2.4绩效管理

2.5薪酬福利

2.6劳动关系管理

3.服务期限

3.1协议生效日期

3.2服务期限

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3付款时间

5.服务质量标准

5.1服务质量指标

5.2质量监督与考核

6.信息必威体育官网网址

6.1信息必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址措施

6.3违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约赔偿

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的责任

10.其他约定

10.1合同附件

10.2通知方式

10.3合同份数

10.4合同生效

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的责任

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的责任

14.合同附件

14.1附件一：人力资源咨询服务内容明细

14.2附件二：服务质量指标

14.3附件三：必威体育官网网址协议

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1典当企业名称：X典当有限公司

1.2典当企业地址：省市区街道号

1.3典当企业法定代表人：

1.4人力资源咨询服务机构名称：X人力资源管理有限公司

1.5人力资源咨询服务机构地址：省市区街道号

1.6人力资源咨询服务机构法定代表人：

2.服务内容

2.1人力资源规划：包括但不限于员工招聘计划、人员配置方案、组织架构设计等。

2.2员工招聘：负责招聘计划的制定、招聘渠道的拓展、招聘流程的管理和面试安排等。

2.3培训与发展：制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等。

2.4绩效管理：建立和完善绩效管理体系，包括绩效指标的设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等。

2.5薪酬福利：协助制定薪酬福利政策，包括工资结构、福利项目、薪酬调整等。

2.6劳动关系管理：处理员工与典当企业的劳动关系问题，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。

3.服务期限

3.1协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

3.2服务期限：自协议生效之日起至2025年12月31日止。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。

4.2费用支付方式：分三次支付，首次支付合同签订后的五个工作日内支付人民币壹拾万元整（￥100,000.00），第二次支付在服务期限过半后支付人民币壹拾万元整（￥100,000.00），第三次支付在服务期限结束后支付人民币贰拾万元整（￥200,000.00）。

4.3付款时间：按照上述支付方式，每笔款项应在约定的时间内支付。

5.服务质量标准

5.1服务质量指标：包括招聘完成率、培训满意度、绩效评估准确率等。

5.2质量监督与考核：人力资源咨询服务机构应定期向典当企业报告服务质量，并接受典当企业的监督检查。

6.信息必威体育官网网址

6.1信息必威体育官网网址范围：涉及双方商业秘密、员工隐私等敏感信息。

6.2必威体育官网网址措施：双方应采取必要措施，确保必威体育官网网址信息的安全，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任：如因违反必威体育官网网址义务导致对方遭受损失，违约方应承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1人力资源咨询服务机构未按约定时间、质量完成服务内容的；

8.1.2典当企业未按约定支付服务费用的；

8.1.3双方违反必威体育官网网址协议，泄露对方商业秘密或员工隐私的；

8.1.4其他违反本合同约定，给对方造成损失的行为。

8.2违约责任承担方式

8.2.1对于违约行为，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.2.2具体违约责任承担方式由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。

8.3违约赔偿

8.3.1违约方应按照实际损失赔偿对方，包括直接损失和间接损失。

8.3.2赔偿金额应在不低于实际损失的前提下，由双方协商