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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版待岗员工劳动关系维护与职业发展支持合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方单位名称

1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务

1.3双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.待岗员工定义及分类

3.1待岗员工定义

3.2待岗员工分类

4.待岗员工劳动关系维护

4.1劳动合同续签

4.2工资待遇保障

4.3社会保险及福利待遇

4.4休息休假权益

5.职业发展支持

5.1培训与教育

5.2职业规划指导

5.3职业技能提升

6.待岗员工考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果应用

7.待岗员工退出机制

7.1退出条件

7.2退出流程

7.3退出待遇

8.合同期限与生效

8.1合同期限

8.2合同生效

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除流程

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效前事项

12.1合同签订前的准备工作

12.2合同签订前的资料提交

13.合同附件

13.1附件一：待岗员工名单

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：考核评估标准

14.合同其他约定事项

14.1合同必威体育官网网址条款

14.2合同解除后的必威体育官网网址义务

14.3合同解除后的竞业限制条款

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方单位名称：甲方（用人单位）名称：_______；乙方（待岗员工）名称：_______。

1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务：甲方法定代表人/授权代表姓名：_______，职务：_______；乙方法定代表人/授权代表姓名：_______，职务：_______。

1.3双方联系方式：甲方联系方式：电话：_______，邮箱：_______；乙方联系方式：电话：_______，邮箱：_______。

2.合同目的与依据

2.1合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方在待岗期间的劳动关系维护与职业发展支持的相关事宜，保障双方合法权益，促进双方共同发展。

2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

3.待岗员工定义及分类

3.1待岗员工定义：待岗员工是指在甲方安排下，因工作需要或其他原因暂时未参与正常工作，但仍保留劳动关系的人员。

3.2.1因工作调整待岗；

3.2.2因业务量减少待岗；

3.2.3因培训、学习待岗；

3.2.4因其他原因待岗。

4.待岗员工劳动关系维护

4.1劳动合同续签：甲方应与待岗员工保持劳动关系，在待岗期间，双方应继续履行劳动合同，待岗员工享有劳动合同约定的各项权益。

4.2工资待遇保障：待岗员工在待岗期间，甲方应按照国家规定和双方约定支付待岗员工工资，确保其基本生活需要。

4.3社会保险及福利待遇：待岗员工在待岗期间，甲方应继续为其缴纳社会保险，并按约定提供相关福利待遇。

4.4休息休假权益：待岗员工享有国家规定的休息休假权益，甲方应保障其合法权益。

5.职业发展支持

5.1培训与教育：甲方应提供必要的培训与教育机会，帮助待岗员工提升职业技能和综合素质。

5.2职业规划指导：甲方应指导待岗员工进行职业规划，帮助其明确职业发展方向。

5.3职业技能提升：甲方应组织待岗员工参加职业技能培训，提高其业务能力。

6.待岗员工考核与评估

6.1考核方式：甲方对待岗员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、技能水平、工作成果等方面。

6.2评估标准：考核标准应明确、合理，并根据待岗员工的工作性质和岗位要求制定。

6.3考核结果应用：考核结果作为待岗员工职业发展的重要依据，甲方应根据考核结果对待岗员工进行奖惩和调整。

7.待岗员工退出机制

7.1.1违反国家法律法规、公司规章制度；

7.1.2恶意损害甲方利益；

7.1.3严重违反劳动纪律；

7.1.4因其他原因，经甲方与乙方协商一致解除合同。

7.2退出流程：甲方在解除合同前，应提前通知乙方，并就解除合同的相关事宜进行协商。

7.3退出待遇：待岗员工在合同解除后，甲方应按照国家规定和双方约定支付待岗员工经济补偿金。

8.合同期限与生效

8.1合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合