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“互联网+”背景下中国工商银行人力资源管理优化策略

内容摘要

本篇论文的研究背景是在中国互联网络实现了迅速普及的大趋势下完成的。在这短短的二十多年中，中国国内的互联网产业，从无到有，从零零星星到遍地开花，对包括国企、私企以及外资企业在内的上万家大中小企业产生了颠覆性的影响，而在互联网在大陆地区落地和发展之后的二十多年之后的现在，诸多的企业更是面临着来自互联网新时代的全新的机遇和挑战——“互联网＋”。因此，为了探究当今由“互联网+”的时代浪潮引导下的众多企业的人力资源管理模式，为了明确在管理中需要优化和提高的地方，本文将对相关问题进行一些研究探索。旨在能够通过本次写作使自己对当代人力资源管理有一个更加广泛深入的了解与认识，能够积累更多的专业经验，为今后的工作岗位奠定更加牢固的基础。

本篇论文研究的主要内容为“互联网+”的时代背景下的企业的人力资源的管理与优化。在具体写作中，围绕“总——分——总”的布局，采用查阅资料、走访调查、数据分析等多种方式相结合的研究手段，最终形成了本篇论文。得出了在“互联网+”的时代背景下企业的人力资源管理应当顺应时代潮流的结论并且为企业的管理提出了一些具有建设性的实施措施与优化的方案。

关键词：人力资源管理；互联网+；企业管理；模式优化

目录

TOC\o1-3\h\z\u内容摘要 1

引言 3

1“互联网＋”与人力资源管理的相关理论概述 3

1.1“互联网＋”的基本内涵 3

1.1.1“互联网＋”的内涵 3

1.1.2传统人力资源与“互联网＋”人力资源的区别 4

1.2“互联网＋”背景下人力资源的特点 5

1.3“互联网＋”背景下人力资源管理的机遇和挑战 6

2中国工商银行企业人力资源管理概述 7

2.1中国工商银行企业简介 7

2.2中国工商银行企业人力资源管理现状 10

2.3中国工商银行企业人力资源管理存在的问题 11

3中国工商银行企业在“互联网＋”背景下人力资源管理的优化方案 13

3.1中国工商银行企业在“互联网＋”背景下人力资源管理的优化原则 13

3.2中国工商银行企业在“互联网＋”背景下人力资源管理优化的具体策略 14

结论 16

参考文献 17

引言

首先明确论文写作的背景是在“互联网+”时代下企业人力资源管理面临改革和更新的基础上进行的。通常来讲，人力资源管理指的是在管理经济学与人本社会学的基本的思想理论下，在通过对企业的聘用、选拔、培养与发薪等人员管理的基本过程中拟定合适的企业运营政策，保证实现整体利益和收益最大化的全部的实践和理论的总称。因此，本项目的研究在当下这个时代大背景下便具有了格外重大的意义。从企业的兴衰发展的角度来讲，对一个企业来说，在一个企业的整体性的管理中，人力资源的管理也是非常重要的管理内容。

本篇论文主要研究的内容为“互联网+”时代下的企业所需要做出的改变以及优化的问题。全篇论文总共分为了三章，第一章对当下的“互联网+”时代以及时代浪潮下的人力资源管理做出了相应的分析。第二章则分析了中国工商银行的人力资源管理现状。第三章中则在第一、二章的基础上分析并且提出了中国工商银行所需要解决的问题的策略以及一些具有建设性的看法。最后在前三章的基础之上，得出了“互联网+”时代下企业在优化管理方面的改善方向的结论。

本篇论文的研究思路主要是围绕“总——分——总”的布局展开的。先总要性地对所研究的问题进行了了解与归纳。然后分成三个部分，逐个按照次序地对每个部分的内容予以深入地研究。最后再将各个部分的研究成果进行总结性地概括和有机的结合整理，形成了一篇完整的论文。

本篇论文所研究的主题为“‘互联网+’时代下的企业人力资源管理的优化”问题，通过对于市场上各种人力咨询公司的调查所调查形成的大数据的咨询，通过对于纵向和横向分析企业所收集到的人力资源数据，企业的人力资源管理人员可以充分详尽地了解到所招聘员工的基本情况以及自身在企业的人力资源管理中所存在的问题，同时可以不断地优化企业的人员结构，进而实现人力资源管理对企业的利益最大化的最大程度上的作用与贡献。

1“互联网＋”与人力资源管理的相关理论概述

1.1“互联网＋”的基本内涵

1.1.1“互联网＋”的内涵

自从二十世纪六十年代计算机在美国与前苏联的全面对峙中应运而生开始，自从上个世纪冯诺·依曼的算法理论开创开始，互联网便在全球范围内以颠覆性的速度和程度改变着整个地球上人类的生活。而因特网作为二十一世纪以来整个人类的社会中最具影响力的产品之一，直至今天，在整个世界的范围之内，其仍然正在以前所未有的速度影响着人们的生活，并且以前所未有的速度改变着传统