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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版出租车司机劳动保障及薪资待遇合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2合同解释原则

3.合同主体

3.1出租车公司

3.2出租车司机

4.劳动合同签订与解除

4.1合同签订

4.2合同解除条件

4.3合同解除程序

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

6.薪资待遇

6.1薪资构成

6.2薪资支付方式

6.3薪资调整

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

8.工作条件与安全保障

8.1工作条件

8.2安全保障措施

9.违约责任

9.1出租车公司违约责任

9.2出租车司机违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同变更与终止

11.1合同变更

11.2合同终止

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同

12.2附件二：社会保险缴纳明细

12.3附件三：福利待遇明细

13.合同生效与终止日期

13.1合同生效日期

13.2合同终止日期

14.其他约定事项

14.1合同附件清单

14.2合同签订地点

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

2.定义与解释

2.1术语定义

本合同中，“工作时间”指司机在公司规定的工作时间内提供出租车服务的时长；“薪资”指司机按照本合同规定应得的报酬；“社会保险”指按照国家规定，公司为司机缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2合同解释原则

本合同的解释应遵循诚实信用原则，如有歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释。

3.合同主体

3.1出租车公司

公司名称：[公司全称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

3.2出租车司机

司机姓名：[司机姓名]

身份证号码：[司机身份证号码]

联系方式：[司机联系方式]

4.劳动合同签订与解除

4.1合同签订

双方应按照法律规定签订书面劳动合同，并经双方签字或盖章后生效。

4.2合同解除条件

4.2.1司机解除合同条件：

（1）公司未按照合同约定支付薪资；

（2）公司未按照法律规定缴纳社会保险；

（3）公司未按照合同约定提供工作条件；

（4）双方协商一致，且不违反法律法规的。

4.2.2公司解除合同条件：

（1）司机严重违反公司规章制度；

（2）司机因犯罪被追究刑事责任；

（3）双方协商一致，且不违反法律法规的。

4.3合同解除程序

4.3.1司机解除合同程序：

（1）提前30日书面通知公司；

（2）办理工作交接手续；

（3）结清所有薪资和福利待遇。

4.3.2公司解除合同程序：

（1）提前30日书面通知司机；

（2）给予司机必要的经济补偿；

（3）办理工作交接手续。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

司机每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由公司根据业务需求安排。

5.2休息休假规定

5.2.1带薪年休假

司机连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定和公司制度执行。

5.2.2休息日

司机每周至少享有1天休息日，休息日安排由公司根据业务需求提前通知。

6.薪资待遇

6.1薪资构成

司机的薪资由基本工资、提成工资、加班费等构成。

6.2薪资支付方式

司机的薪资每月支付一次，具体支付日期由公司提前通知。

6.3薪资调整

薪资调整根据国家政策、市场行情和公司经营状况进行，具体调整方案由公司制定并提前通知司机。

8.工作条件与安全保障

8.1工作条件

公司应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保司机在安全、卫生的环境中工作。

8.2安全保障措施

8.2.1安全教育

公司应定期对司机进行安全教育培训，提高司机的安全意识和应急处理能力。

8.2.2事故处理

发生交通事故或其他意外事件时，司机应立即采取必要措施，并及时报告公司，公司应协助司机处理相关事宜。

8.2.3车辆维护

公司负责车辆的日常维护和保养，确保车辆安全可靠。

9.违约责任

9.1出租车公司违约责任

若公司未按合同约定支付薪资或未依法缴纳社会保险，应向司机支付违约金，并承担相应的法律责任