4.企业领导人员管理办法(定稿).doc

PAGE

2-

陕西延长石油（集团）有限责任公司

企业领导人员管理办法

第一章总则

第二章管理权限

第三章职数和任期

第四章资格条件

第五章选拔任用方式

第六章动议

第七章民主推荐

第八章考察

第九章讨论决定

第十章任职

第十一章依法推荐、提名

第十二章兼职管理

第十三章交流与回避

第十四章综合考核评价

第十五章培训与储备

第十六章免职、辞职、降职

第十七章纪律与监督

第十八章附则

第一章总则

第一条为适应现代企业管理要求，建立科学规范的企业领导人员选拔任用机制，提高企业领导人员管理的科学化、规范化水平，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的集团公司企业领导人员队伍，根据《中国共产党章程》和国家有关法律法规，按照陕西省委、省国资委对所属企业管理有关规定，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条集团公司企业领导人员管理必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众认可原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；??

（七）依法管理原则；

（八）分级分类管理原则。

第三条本办法适用于集团公司领导成员和机关部门负责人，集团公司所属单位领导成员和机关部门负责人，集团公司所属单位的下属单位领导成员、机关部门负责人及其所属单位领导成员；集团公司及所属单位向非直接管理的控股、参股企业委派的企业领导人员。

省国资委另有规定的职位除外。

第四条党委及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔任用、日常管理的职责，负责本办法的组织实施。

第二章管理权限

第五条集团公司企业领导人员一般按照下管一级进行管理，对重要子企业下管两级。

集团公司党委制定集团公司直接管理的企业领导人员职位名称表，并根据实际情况适时调整。

集团公司所属单位党委制定本级管理的企业领导人员职位名称表，报集团公司党委备案。

第六条集团公司企业领导人员实行备案制度。各单位直接管理的企业领导人员在任职后一个月内向上级党委组织（人事）部门备案报告，备案报告包括任免文件、干部任免审批表。

对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。

第七条集团公司企业领导人员管理，根据本办法规定履行完内部决策程序后，按照公司法或企业章程的规定，履行相应的法定程序。

集团公司委派或推荐到控股或参股企业的企业领导人员，按照委派时确定的职务级别进行管理。

第三章职数和任期

第八条集团公司实行职数管理。集团公司党委制定集团公司职数设置表；集团公司所属各单位制定其职数设置表，报集团公司审批。

第九条实行企业领导人员任期制。设立董事会的企业，董事会任期由公司章程规定，每届任期不得超过三年；总经理任期由董事会确定，每届任期三年。

未设立董事会的企业，总经理（厂长）每届任期三年。

任期届满经考核合格者可连任。

企业党委成员的任期按《党章》和有关规定执行。

第四章资格条件

第十条企业领导人员应当具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

（二）坚定中国特色社会主义信念和国有企业的正确方向，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，树立正确的业绩观，自觉担当企业发展的重任，认真履行经济责任、政治责任、社会责任，有较突出的工作实绩。

（三）坚持解放思想、实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策与企业实际相结合，卓有成效的开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，熟悉现代企业管理，有工作所需的组织能力、专业知识和文化水平。

（五）正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，遵纪守法，勤勉尽责，依法依规办事，坚持党的群众路线，依靠职工办企业，自觉接受职工监督，加强道德修养，讲党性、重品行、做表率，带头践行社会主义核心价值观，带头践行“埋头苦干开拓创新”企业精神，具有良好的职业素养，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风、有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第十一条提拔担任企业领导职务的人员，应当具备下列基本资格：

（一）一般应具有六年以上工