2025年高等教育经济类自考-00152组织行为学考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-00152组织行为学考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.下列属于正式权力特点的是（）。

A、民主选举

B、强制实施

C、不稳定性

D、平等性

2.非正式群体形成的原因比较复杂，归纳起来包括（）

A、相同工作单位

B、价值观

C、共同的兴趣爱好

D、类似的经历和社会背景

E、性格、脾气一致

3.简述行为规律的理论模式。

4.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。

A、成就需要

B、生存需要

C、安全需要

D、权力需要

E、归属需要

5.罗特的研究表明，（）对于成功的期望有重要影响。

A、内控者

B、控制源

C、外控者

D、稳定性

6.“一白遮百丑”，这种社会知觉的偏差属于（）

A、晕轮效应

B、刻板印象

C、对比效应

D、投射

7.在组织中，群体凝聚力越高，生产率也必然越高。

8.（）是关于在企业组织内部人与人之间互相传达思想、交换信息的理论，是后期行为科学中影响较大的理论之一。

A、敏感性训练理论

B、权变理论

C、信息沟通理论

D、支持关系理论

9.领导理论的新观点有（）、（）、（）

10.当压力和焦虑合适的时候，人的生产效能会高度发挥。

11.常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和（）

A、当面交流法

B、说服教育法

C、活动参与法

12.知识工作者一般具有以下几个鲜明的特点（）。

A、他们主要从工作中获得内部满足感

B、他们的忠诚更直接的是针对自己的专业

C、他们职业承诺较弱

D、他们需要经常更新知识

E、他们的忠诚更直接的是针对所在的组织或老板

13.群体士气是提高生产效率的必要条件。

14.人们都是以个人对真实世界的看法来描绘世界的。

15.简述艾德奇关于组织环境维度的主要观点。

16.管理的目标是保证（）的实现。

A、组织目标

B、群体目标

C、领导目标

D、个人目标

17.高成就需要者醉心于工作，希望马上获得对绩效的反馈。（）

18.构成性格特征可划分为（）。

A、态度

B、情绪

C、意志

D、理智

19.下列（）不是权变模型种影响领导形态有效性的因素。

A、领导者和下级的关系

B、领导者的认知能力

C、职位权力

D、任务结构

20.群体助长(群体促进)

21.简述科学研究过程的四个步骤。

22.运用X理论的管理者认为员工（）

A、寻求责任

B、需要被哄骗着完成目标

C、将工作视为普通的日常活动

D、运用自我控制

23.如果B珍视他的工作，而A却能将B解雇、停职和降职，A就对B拥有（）权力。

A、参照性

B、奖赏性

C、法定性

D、强制性

24.根据群体发展的五阶段模型，群体成员开始把自己看作群体的一员是（）的结束标志。

25.属于斯普朗格尔价值观分类的是（）、（）、（）

26.组织生命周期的不同阶段，组织结构是不同的。

27.下列关于选择性知觉不正确的说法是（）

A、选择性知觉是对周围事物和现象有选择的感知过程

B、知觉对象的状态会影响选择和排除的刺激

C、知觉者以往形成的观念、经验会影响到现在的知觉

D、选择性知觉只取决于知觉者的期望、需要和兴趣

28.以下不属于内容型激励理论的是（）。

A、双因素论

B、需要层次理论

C、期望理论

D、成就需要论

29.为了预测人类的行为，什么方法可以帮助人们进行精准预测？（）

A、常识

B、直接观察

C、系统研究

D、投机

E、组织理论

30.每个群体成员必须按照群体规范运作完成群体目标和个体目标，这体现的是已经形