2025年高等教育经济类自考-00152组织行为学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-00152组织行为学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.“自我实现人”假设理论是由（）提出来的。

A、马斯洛

B、梅奥

C、麦格雷戈

D、雪恩

2.泰勒的科学管理的理论基础是（）

A、X理论

B、Y理论

C、Z理论

D、超Y理论

3.态度的三个成分为什么是一致的？用一个例子说明态度三个成分的一致性：

4.领导的权威是有效领导的基础。

5.气质差异的应用有哪些？

6.知觉的基本特征是什么？

7.信息指向的客体是（）

A、信息源

B、信息

C、通道

D、二接受者

8.晶体能力取决于个人的禀赋，而不是决定于后天的学习。

9.（）是组织文化的核心要素。

A、组织行为规范

B、组织的团队精神

C、组织价值观

D、组织行为方式

10.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。

A、强制

B、开诚合作

C、妥协

D、回避

11.美国麻省理工学院教授D.韦斯特尼、约翰范马林等人总结管理界对新组织的论述中，新组织除了网络化外还有哪几大特点（）。

A、扁平化

B、灵活性

C、多元化

D、全球化

12.简述敏感性训练的目的。

13.下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。

A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段

B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作

C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式

D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程

14.人的行为特点具有（）

A、系统性

B、可控性

C、静态性

D、单样性

15.工作轮换的另一个术语是什么？（）

A、工作浓缩

B、工作分担

C、工作扩大

D、工作增强

E、交叉训练

16.以金钱、物质利益诱导作为权威的基础的组织是（）。

A、强制性组织

B、功利性组织

C、规范性组织

D、非法组织

17.组织行为学的多层次相交切性的第四层次是（）。

A、个体

B、群体

C、组织

D、外部环境

18.非正式群体的基本特征有（）。

A、自发性

B、破坏性

C、内聚性

D、不稳定性

19.权力需要过强的人，常常使与之相处的人感觉不舒服，产生不满，形成人际冲突。

20.介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（）

A、超事业部制

B、矩阵制

C、模拟分权结构

D、立体组织结构

21.在（）中，人物A将信息传递给经过选择的有限人员，其中的部分人员又将信息有选择地传递给其他人。

A、随机传言链

B、积聚传言链

C、闲谈传言链

D、单线传言链

22.哪些因素影响人们的从众行为？

23.领导者极少进行命令，而是与下属共同进行决策的领导方式是（）。

A、命令型领导方式

B、说服型领导方式

C、参与型领导方式

D、授权型领导方式

24.ERG理论认为，人在同一时间可能有不止一种需要起作用，如果较高层次需要的满足受挫，对较低层次的需要的渴望会变得更加强烈。

25.面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组织学习和（）

A、知识管理

B、知识更新

C、团队学习

D、学习进步

26.简述二元四重组合效应图。

27.为什么说组织行为学没有绝对真理？

28.什么是蜂窝状结构和母性结构？

29.什么是冒险转移现象？其产生的原因可能是什么？

30.人的行为反应既符合环境的要求又要满足本身的需要，这是指人的行为具有（）的特点。

A、适应性

B、多样性

C、动态性

D、可控性

31.一般来讲