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县劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体性突发事件应急预案

为了有效应对突发性劳动保障事件，保障劳动者权益，落实劳动者保障责任，确保社会的稳定，县劳动和社会保障局制定了《县劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体性突发事件应急预案》。

一、应急响应等级

根据突发事件的情况，应急响应等级分为4个等级：Ⅰ级，Ⅱ级，Ⅲ级和Ⅳ级。不同等级的突发事件应急响应级别应提供相应的资源保障和应急救援措施。

二、领导机构及职责

县劳动和社会保障局指定1名专职负责人，负责协调全县的劳动保障工作。实行封闭管理，组织专家组及有关职能部门，负责随时响应突发事件、开展调查研究、制定执行应急预案等工作。

三、应急预案及工作流程

应急预案应包括预测突发事件和针对事件的预备及处理措施。工作流程包括预警、分析、响应、处置、归档等阶段的工作流程。

预警：县劳动和社会保障局通过多种途径获取事故或事件消息，通过及时发布预警信息通知相关部门和群众。

分析：根据收到的信息，分析事件可能带来的影响，并对受影响的人员及各方面作出分析研判，从而尽快采取有效措施。

响应：及时向全县劳动保障责任部门下发通知，通报事故的情况和进展，并聚集相关部门及抢险力量，组织开展抢险救援工作。

处置：按照应急预案，应对突发事件进行处理，及时采取行动，控制和减少危害，尽可能地保护劳动者的安全与健康。

归档：突发事件切实得到控制和处理后，做好事件的资料收集及备案工作，在保障整体稳定的情况下，及时完成事故报告，并进行相关的资料归档备案工作。

四、应急资源

为了高效地应对突发事件，县劳动和社会保障局还应做好资源准备工作，包括突发事件现场工作，人员调遣等。针对突发性应急事件，还需策划筹备应急物资和设备供给、营救救援队伍等预案，保证其应急处置的要求。

五、应急演练和评估

为了提高应急处置和联动协作的能力，县劳动和社会保障局还应组织应急演练，模拟出非常规事件的情景，并针对演练结果进行评估和改进。

在实际应对突发事件的过程中，应掌握应急响应流程、理解应急预案，提高应急响应能力。

六、总结

制定应急预案，是加强劳动保障责任主体，全面规范预防措施，做好突发事件应对的有效利器。应急预案的制定应强化责任人的责任感、严格执行应急预案，为突发事件的快速处理成果奠定良好的基础。