社区年度劳动保障工作计划.pptx

社区年度劳动保障工作计划xx年xx月xx日

目录CATALOGUE工作背景与目标重点任务与举措时间安排与进度规划资源需求与配置方案风险评估与应对策略监督评估与持续改进

01工作背景与目标

社区人口结构就业情况社保覆盖情况劳动关系状况社区劳动保障现括劳动力人口、失业人口、退休人口等比例，以及年龄、性别、教育程度等分布情况。社区内各行业就业情况，包括就业率、平均工资水平、就业稳定性等。社区内各类社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的参保率、缴费率及待遇水平。企业用工情况、劳动合同签订率、劳动争议发生率及处理情况等。

国家和地方关于劳动保障的法律法规、政策文件及工作要求。政策背景社区发展需求资源整合结合社区实际情况，分析劳动保障方面存在的问题和短板，提出针对性的工作计划。充分利用社区内外资源，包括政府、企业、社会组织等，共同推进劳动保障工作。030201年度工作计划制定背景

通过技能培训、岗位推荐等措施，帮助失业人员实现再就业，提高社区整体就业水平。提高就业率和就业质量扩大社保覆盖面促进劳动关系和谐稳定提升居民劳动保障满意度加大宣传力度，提高居民参保意识，努力实现应保尽保。加强企业用工监管，规范劳动合同签订和履行，降低劳动争议发生率。通过各项工作的开展，切实提升居民对劳动保障工作的满意度和获得感。工作目标及预期成果

02重点任务与举措

010204促进就业创业服务加大就业政策宣传力度，提高政策知晓率。定期举办招聘会、创业大赛等活动，为劳动者提供更多就业机会。建立健全创业服务体系，为创业者提供全方位支持。加强与高校、职业培训机构合作，促进产教融合。03

扩大社会保险覆盖面，提高参保率。完善社会救助制度，保障困难群众基本生活。建立健全社会福利制度，提升居民幸福感。加强社会保险基金监管，确保基金安全善社会保障体系

推动企业建立健全劳动合同制度，规范用工行为。定期开展劳动用工专项检查，消除用工隐患。加强劳动争议调解仲裁工作，维护劳动者合法权益。建立健全劳动关系预警机制，防范化解劳动关系风险。加强劳动关系协调升劳动者技能素质加强职业技能培训，提高劳动者就业能力。推广现代学徒制、企业新型学徒制等培训模式。鼓励劳动者参加学历教育和在职教育，提升综合素质。建立健全技能人才评价体系，激发技能人才创新创造活力。

03时间安排与进度规划

重点开展就业援助和职业技能培训工作，为全年工作打下坚实基础。第一季度深入推进社会保险扩面征缴工作，同时加强劳动关系协调工作。第二季度集中开展劳动监察和执法工作，保障劳动者权益。第三季度做好全年工作总结和明年工作计划，同时开展各类劳动保障宣传活动。第四季度季度工作计划划分

重点做好农民工工资支付保障工作，维护社会稳定。春节前后集中开展春季招聘活动，促进各类人员就业。3-5月份开展夏季高温劳动保护工作，保障劳动者身体健康。6-8月份推进金秋招聘月活动，帮助企业解决用工需求。9-11月份关键节点时间安排

各责任部门每季度向领导小组汇报工作进展情况。建立定期汇报制度通过信息化手段对工作进度进行实时监控，及时发现问题并督促整改。实时监控工作进度根据工作实际情况，适时调整工作计划和安排，确保全年任务顺利完成。调整工作计划进度监控与调整机制

04资源需求与配置方案

03专业顾问团队聘请相关领域的专家顾问，为社区劳动保障工作提供专业指导和支持。01劳动保障专职人员根据社区规模和工作量，合理配置专职劳动保障工作人员，确保各项工作的顺利开展。02志愿者队伍积极发动社区内的志愿者参与劳动保障工作，提高社区自治水平。人力资源需求及配置

结合社区实际情况，制定详细的劳动保障工作预算，确保各项经费的合理分配。预算编制积极争取政府相关部门的经费支持，为社区劳动保障工作提供稳定的资金来源。政府拨款通过社区募捐、企业捐赠等方式，筹措更多的社会资金支持劳动保障工作。社会筹款财力资源预算及筹措

与供应商合作与信誉良好的供应商建立长期合作关系，确保物资的质量和供应的稳定性。同时，根据实际需求及时调整采购计划，避免物资浪费和短缺现象的发生。办公设备采购根据工作需要，采购必要的办公设备，如电脑、打印机等，提高工作效率。宣传资料制作制作各类劳动保障宣传资料，如宣传册、海报等，加强政策宣传。物资调配建立物资调配机制，确保各类物资能够及时、准确地调配到需要的地方。物资资源采购及调配

05风险评估与应对策略

ABCD潜在风险识别及评估失业风险评估社区内失业人员数量、结构和失业原因，关注重点行业和群体的失业问题。社保缴纳风险评估社区内企业社保缴纳情况，关注欠缴、漏缴和违规补缴等问题。劳动争议风险分析社区内企业劳动争议发生情况，关注劳动合同签订、履行和解除等环节的风险点。职业技能培训风险分析社区内职业技能培训机