合同范本之小饭店劳务合同模板.docxVIP

小饭店劳务协议

【篇一:小型餐饮店面馆饭店劳动协议模板】

《》劳动合同

单位（甲方）:职员（乙方）:___________________

单位地址:身份证号码:_________________________法定代表人:__________通讯地址:联络电话:______________________________

依据《中国劳动法》及相关法律、法规要求,甲、乙双方协商一致,同意签定本协议,并达成以下协议条款,供双方共同遵守实施:

一、协议类型

第一条:甲、乙双方选择以非固定时限形式签定本协议。

二、工作内容

第一条乙方担任岗位(工种)工作。乙方患有岗位禁忌疾病,应立刻向甲方汇报,并即时脱离工作位。乙方需向甲方提供健康证实。

第二条乙方同意并承诺认真推行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方劳动纪律和规章制度,维护甲方正当权益,服从甲方管理。具体岗位职责、工作要求按甲方相关要求实施,甲方能够依据本企业依法制订规章制度对乙方工作岗位进行调整。

第三条乙方严格遵守甲方各项规章制度,预防身体伤害、服务和其它质量事故。乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,一旦乙方出现身体伤害事故,甲方不负担任何责任,如出现服务和其它质量事故,甲方会依据相关约定进行处罚。

三、劳动时间

第一条:职员上班时间由甲方依据具体岗位作对应安排,甲方可依据具体需要进行调整;

第二条:职员每个月有1天正常休息,职员休息应安排在非周末和非节假日,且同一工作日仅许可一位职员休息。休息前需取得店内责任人同意。如遇特殊情况再做安排。

第三条:没有请假或请假未获同意而旷工者,一月内第一次扣罚100元,第二次扣罚200并给予开除。

第四条:职员不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超出1小时扣罚20元;在责任人同意情况下迟到或早退,当月不算全勤;一个月内迟到或早退超出5次者（含）将给予开除。

第五条:职员如遇特殊情况需要请病事假,必需提前请假并取得店内责任人同意（紧急情况能够事后通知）,不然作为旷工处理,病事假期间无工资（50元/天）。职员可优先使用自己带薪休假来充抵病事假。病事假标准上不能超出5天,超出5天给予开除。

四、劳动酬劳与安全保险

第二条:工资组成

工资收入=基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它（奖励或补助等）

基础工资:1600元/月/人

岗位工资:厨师200元、服务员收银员清洗工100元

绩效工资:依据现在营业效益,绩效工资基数为10元/天/人起,每日由店责任人进行考评,考评标准正常情况为70斤面食/日起,如特殊情况由店责任人公开修改考评标准并与职员确定。

工龄工资:服务满一年者工龄工资为100元/月,以这类推。

奖励或补助:对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤职员（不包含一天正常休息）,甲方将给予100元全勤奖励;甲方会依据职员在岗期间对企业做出贡献程度给予奖励,奖励形式不仅限于人民币;遇节假日,甲方会依据情况给予当日在岗职员福利,福利不仅限于人民币。

其她福利:

1.职员生日当月增加一天休息(以身份证上显示出生年月为准),营业场所职员休息应安排在非周末或非节假日,休息前应取得店责任人同意。

2.工作满一年职员,甲方视情况给予第二年3天度假时间,此假期不影响任何收益。

第三条:安全保险

甲方给工作满一个月以上职员购置意外安全险（保障内容包含工作中、上下班途中发生安全事故造成伤害及损失）,如在工作期间乙方发生意外伤害事故,甲方不负担经济责任。甲方会将保险信息通知乙方。若甲乙双方终止劳务协议,保险停止。

工作未满一个月职员在此期间上下班途中发生安全事故所产生责任由乙方负责。

五、辞职

第一条:职员因故辞职必需提前15天递交辞职申请方便于甲方安排工作,如不辞而别者将不予结算本月工资;若给甲方造成其她损失,乙方还应该负担其她赔偿责任。

第二条:乙方确保与甲方签署本协议时,已与其她用人单位解除或终止了劳动关系,不然,甲方有权解除本协议。因为乙方过失,造成甲方被乙方原工作单位追诉,乙方应赔偿甲方所以受到全部损失。

六、协议生效和失效

第一条:职员离职后本协议自动失效。

第二条:职员因不能胜任本职员作或因严重违反劳动纪律被甲方开除后,本协议自动失效。

第三条:本劳动协议不得代签或涂改,经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

附件:乙方身份证、健康证复印件、保险协议

甲方:（公章）

签约时间:年月日乙方: