2025年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）

A、最低劳动供给价格即为市场最低工资标准

B、最低劳动供给价格因家庭而异

C、最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系

D、不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布

2.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）

A、工资率提高，就业量增加

B、工资率降低，就业量减少

C、工资率提高，就业量减少

D、工资率降低，就业量增加

3.在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）

A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

4.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）

A、前者更大

B、后者更大

C、二者相同

D、无法比较

5.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）

A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D、劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭

E、劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓

6.附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）

A、失业率上升，二级劳动力参与率提高

B、失业率上升，二级劳动力参与率下降

C、失业率下降，二级劳动力参与率提高

D、失业率下降，二级劳动力参与率下降

7.由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。

8.如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会（）

A、增加

B、下降

C、不变

D、不能确定

9.如何理解劳动力供给的含义？

10.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）

A、带薪休假

B、免费工作餐

C、失业保险

D、免费或优惠服务

E、加班补贴

11.哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？

12.什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？

13.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）

A、劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容

B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点

C、劳动关系具有平等性

D、劳动关系具有隶属性

E、劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性

14.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）

A、从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位

B、从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位

C、劳动力不流动

D、两者之间同等数量相互流动

15.劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性？

16.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）

A、收入效应大于替代效应

B、收入效应小于替代效应

C、收入效应大于规模效应

D、替代效应小于规模效应

17.早期的菲利普斯曲线的主要结论是（）

A、失业率与货币工资变动率同时上升

B、失业率与货币工资变动率同时下降

C、失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系

D、失业率等于货币工资变动率

18.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）

A、15周岁

B、16周岁

C、17周岁

D、18周岁

19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？（）

A、种族

B、性别

C、民族传统

D、劳动技能

20.一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）

A、教育年限