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事业单位综合应用能力测试题A类及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.后勤保障岗位

答案：D。解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，后勤保障岗位并不属于事业单位岗位的正式分类。

2.公文的成文日期一般是指（）

A.公文付印日期

B.负责人签发日期

C.秘书起稿日期

D.公文发出日期

答案：B。解析：公文的成文日期，署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。所以一般是负责人签发日期。

3.沟通是管理的重要环节之一，但往往会有诸多因素成为沟通的障碍，下列情形中属于沟通障碍的是（）

A.双方在沟通前彼此陌生

B.双方具有不同的思想观念

C.双方的业余爱好不同

D.双方在沟通前彼此存在成见

答案：ABD。解析：沟通障碍是指信息在传递和交换过程中，由于信息意图受到干扰或误解，而导致沟通失真的现象。双方在沟通前彼此陌生、具有不同的思想观念以及存在成见，都会影响信息的有效传递和理解，属于沟通障碍；而双方业余爱好不同通常不会直接成为沟通的障碍。

4.下列关于事业单位人事管理，说法正确的是（）

A.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，事业单位可以解除聘用合同

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

C.事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同

D.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

答案：BD。解析：A选项，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以A错误；B选项，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，B正确；C选项，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，撤职处分并不必然导致解除聘用合同，C错误；D选项，事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，D正确。

5.某单位要向上级单位汇报本单位的工作情况，应选用的公文文种是（）

A.报告

B.请示

C.函

D.通知

答案：A。解析：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。所以汇报工作情况应选用报告。

6.在公共管理中，管理者运用组织职权，对组织内部的各种人力、物力、财力等资源进行合理配置和有效利用，这体现了公共管理的（）职能。

A.决策

B.组织

C.领导

D.控制

答案：B。解析：组织职能是指管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程，包括对组织内部的各种人力、物力、财力等资源进行合理配置和有效利用，所以本题体现的是组织职能。决策职能是指管理者为了达到一定的目标，从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。领导职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为。控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动。

7.以下属于事业单位的是（）

A.财政局

B.教育局

C.医院

D.公安局

答案：C。解析：财政局、教育局、公安局都属于行政机关，是政府的组成部门。医院是典型的事业单位，主要从事医疗服务等公益事业。

8.下列属于公文版头部分的是（）

A.发文机关标志

B.主送机关

C.抄送机关

D.成文日期

答案：A。解析：公文版头部分包括份号、密级和必威体育官网网址期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等。主送机关、抄送机关属于公文主体部分，成文日期也属于公文主体部分。

9.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）

A.德

B.能

C.绩

D.廉

答案：C。解析：事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

10.沟通的基本要素不包括（）

A.信息发送者

B.信息接收者

C.信息反馈

D.信息传播渠道

答案：C。解析：沟通的基本要素包括信息发送者、信息接收者、信息、信息传播渠道、编码、解码和反馈，但信息反馈不是沟通的基本要素，而是沟通的一个环节。

11.公文的语言应当（）

A.诙谐幽默

B.古朴典雅

C.庄重严谨

D.华丽流畅

答案：C。解析：公文语言的主要特点是：庄重、准确、朴实、精炼、严谨、规范。庄重严谨符合公文语言要求