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申请合同顺延模板

申请合同顺延模板5篇

【篇一】申请合同顺延模板

建峰集团工期顺延协议

填表日期：

年月日

注：

此表应准时填写，每延期一次须填此表。

【篇二】申请合同顺延模板

清锦源温泉别墅庄园标识订做安装

确认的函

致：北京金房房地产开发有限公司

由于贵方图纸有局部调整，造成我司对清锦源温泉别墅庄园标识制作的滞后，无法按原合同日期完成，现申请工期顺延至2023年5月7日。请贵方审批！

顺祝商安！

北京爱奥尼标牌制作有限公司

2023年04月11日

【篇三】申请合同顺延模板

哺乳期合同到期续签还是顺延

盼望哺乳期合同到期续签还是顺延这篇文章对您有所帮忙，如有必要请您下载保藏以便备查，接下来我们连续阅读。哺乳期合同到期续签还是顺延劳动合同连续至哺乳期完毕。依据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消逝时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消逝时终止。因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期完毕之后才能终止。此时，单位必需做的是“顺延”而不是“续签”。顺延原劳动合同至法定情形消逝时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商全都签订一个新合同。所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形，不必另外特地商定。一般状况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期完毕(孩子满一周岁之时)为准即可，但也不排解终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等状况。在这些意外状况下，女职工的三期发生断档，其中的局部环节可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定特别情形的灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要连续履行和连续原劳动合同。如依据《女职工劳动爱护特殊规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公司应将合同期限顺延至流产假期完毕与其终止劳动合同。需要留意的是，续签新的劳动合同与顺延原劳动合同，实际后果是不一样的。前者意味着多订立一次有固定期限的劳动合同，对于单位合法辞退员工不利。《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而顺延原劳动合同至法定情形消逝时终止，可以避开多订一次固定期限劳动合同。女职工孕期爱护的法律规定第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资，或者解除劳动合同。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排肯定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进展产前检查，应当算作劳动时间。综合上面所说的，依据我国对于劳动法的规定就算是合同到期在怀孕或者哺乳期的女性都是不能违法解除的，而且合同到期还必需要顺延到哺乳期完毕，所以，我国对于女性的爱护是有法律依据的，而且爱护弱视群体也全都是我国制定劳动法的初终。

【篇四】申请合同顺延模板

承包人未按商定期限申请工期顺延是否丢失工期顺延的权利

孔令昌律师

非承包人缘由工期延误大事发生后，承包人未在合同商定时间内申请工期顺延，或者申请过工期顺延，但是没有获得发包人签证认可的，是否丢失工期顺延的权利。工程司法实践中有以下几种不同的观点：

一种观点认为承包人未在商定时间内获得工期顺延签证的，但是在商定时间内主见过工期顺延的，或者即使没有主见过工期顺延，但是发包人的行为的确严峻影响施工进度的，承包人仍旧有顺延工期的权利。如《北京市高级人民法院关于审理建立工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答（京高法发[2023]245号）》第26条规定：工期顺延如何认定？因发包人拖欠工程预付款、进度款、拖延供应施工图纸、场地及原材料、变