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·外场销售经理岗位职责

在营销总监领导下，负责做好行销、外展、大客户拓展、泛营销

等外场销售工作。

一、拟定外场销售计划并组织实施。

二、负责行销组、泛营销外拓组和外展组的日常管理和业务培训。

三、组织挖掘大客户资源，有序做好团购工作。

四、检查督促做好巡展、派单等行销工作。

五、完成领导交办的其他工作。

·行销主管岗位职责

在外场经理直接领导下，负责组织行销员做好派单、带客上门等

行销工作。

一、负责拟订行销月计划、周计划报领导审定。

二、检查督促行销员按计划做好蹲守竞品和定点派单工作。

三、协助做好拆迁户团购工作。

四、完成领导交办的其他工作。

·行销员岗位职责

在外场经理和行销主管领导下，积极做好项目宣传资料派发、引

导客户上门、调查了解竟品动态等工作。

一、积极主动推介项目，引导客户上门。

二、根据领导安排，蹲守竞品，派发宣传资料。

三、完成领导交办的其他工作。

·泛营销外拓专员岗位职责

在外场经理直接领导下，做好泛营销外拓工作。

一、按计划拜访项目周边企事业单位等目标客户群，宣传项目优

势和泛营销优惠政策，发展壮大泛营销队伍。

二、负责与泛营销成员沟通洽谈及配套服务工作。

三、完成领导交办的其他工作。

薪酬标准

一、外场销售经理薪酬标准

薪酬=底薪6000-7000元/月+奖金。

1、底薪：试用期6000元/月，转正后另定。

2、带客奖励：团队每月平均每人21批～25批，6元/批；每月

平均每人超过25批，8元/批。

3、成交奖金：外场团队成交，给予300元/套奖励，内场成交不

予奖励。

二、行销主管薪酬标准

薪酬=底薪2500元～3000元/月+奖金。注：此底薪标准为本人

不需要公司购买社保，若需要公司购买社保则相应减少。

1、底薪：试用期2500元/月，转正后3000元/月。

2、奖金:每三个月考核一次，三个月所带行销组成交金额≤人民

币3000万元，按0.3‰计算奖金；成交金额人民币3000万元≤人

民币4500万元，按0.4‰计算奖金；成交金额人民币4500万元，

按0.5‰计算奖金。

3、处罚措施：以当月行销组带客任务20批×人数为考核标准，

每少一批扣5元。

三、大客户专员薪酬标准

薪酬=底薪2500元～3500元/月+奖金。

1、底薪：试用期2500元/月，转正后3000元/月。

2、奖金:每三个月考核一次，三个月成交金额≤人民币1000万

元，按2‰计算奖金；成交金额人民币1000万元≤人民币2000万

元，按2.5‰计算奖金；成交金额人民币2000万元，按3‰计算奖

金。

四、行销员薪酬标准

薪酬=底薪+带客奖励+成交奖金。

1、底薪：每日60元。

2、带客奖金：每月20批以内，20元/批；每月超过20批，30

元/批。

3、成交奖金：月成交住宅1套，按成交金额1.5‰计算奖金；

月成交住宅2套，按成交金额2‰计算奖金；月成交住宅3套（含）

以上，按成交金额3‰计算奖金。

4、处罚措施：当月未达到20批，每少一批扣10元。