DB45T 843.2-2017 机关绩效管理 第2部分：目标制定.docxVIP

ICS03.160A00

DB45

广西壮族自治区地方标准

DB45/T843.2—2017代替DB45/T843.2—2012

机关绩效管理第2部分：目标制定

2017–12–30发布2018–01–30实施

广西壮族自治区质量技术监督局发布

I

DB45/T843.2—2017

前言

DB45/T843《机关绩效管理》分为四个部分：——第1部分：总则；

——第2部分：目标制定；——第3部分：过程控制；——第4部分：绩效评价。

本部分为DB45/T843的第2部分。

本部分代替DB45/T843.2—2012《机关绩效管理第2部分：目标制定》。与DB45/T843.2—2012相比，除编辑性修改外主要技术变化如下：

——修改了绩效目标制定的相关要求（见3.1，2012年版3.1）；

——修改了绩效目标的构成和设置要求（见3.2，2012年版3.2）；——删除了业务工作目标设置相关规定（见2012年版3.2.3）；

——将绩效目标评分与计分相关规定移入“绩效目标评价”中（见3.5.1，3.5.2，2012年版3.3.3和3.3.4）；

——修改了绩效目标制定程序的相关规定，并合并绩效目标制定程序与要求（见3.4，2012年版

3.4和4）；

——修改了绩效目标审核相关规定（见3.4.2，2012年版4.2）；——删除了绩效目标公示相关规定（见2012年版4.4）。

本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。

本部分由广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室提出。

本部分起草单位：广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室、广西壮族自治区质量技术监督局、广西壮族自治区标准技术研究院。

本部分主要起草人：韦政权、王全永、首姻姻、梁海萍、陈鸿起、施汉飞、韦新忠、刘云生、杜京平、蔡旭平、廖文科、彭英知、欧燕芳。

本部分所代替标准的历次版本发布情况为：——DB45/T843.2—2012。

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DB45/T843.2—2017

机关绩效管理第2部分：目标制定

1范围

DB45/T843的本部分规定了机关绩效目标制定的术语和定义及绩效目标的制定。

本部分适用于广西自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局、各人民团体、各民主党派机关进行绩效管理的目标制定。各设区市、县（市、区）可参照执行。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。2.1

一级指标

按照各机关的基本职能设计，反映年度工作宏观思想和战略理念。2.2

二级指标

对一级指标的分解和拓展，把宏观目标分解为多个项目。2.3

三级指标

对二级指标的细化和量化，是项目的具体要求或措施。

3绩效目标的制定

3.1基本要求

绩效目标制定应符合以下要求：

a)全面履职；

b)突出重点；

c)发展创新。

3.2绩效目标的构成

3.2.1绩效目标主要由职能工作目标和共性目标等构成。

3.2.2职能工作目标设置：

a)上级要求的工作目标：

1)自治区党委常委会工作要点确定的由本部门牵头实施的工作任务；

2)自治区人民政府工作报告确定的由本部门牵头实施的工作任务；

3)重要文件、重要会议、重点规划确定的由本部门牵头实施的工作任务；

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DB45/T843.2—2017

4)上级业务主管部门年度部署或下达到我区的工作；

5)自治区财政批复部门预算项目的完成情况。

b)自身职能要求：

1)依据本部门职能确定的重大工作任务；

2)上年度未完成工作，本年度需继续纳入考评。

3.2.3共性目标由自治区绩效管理机构组织有关机关统一设置，是对自治区直属机关的共性要求，包括：机关党建工作、精神文明建设、组织建设、反腐倡廉建设、政务公开、依法行政等方面。

3.3制定方法

3.3.1项目化管理方法

将自治区党委、政府经济、政治、社会、文化建设的年度工作要求，上级业务主管部门年度工作部署以及机关“三定”职责要求，转化成为具体的项目。

3.3.2时间节点控制方法

按照目标完成的总要求，采取倒排时间的办法，把工作分解到每个步骤和具体工作时限。3.4程序和具体要求

3.4.1机关制定绩效目标

机关绩效目标制定程序与要求