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提升医院实力的医管合力策略与实施路径
前言
尽管医院管理模式在逐步进行改革，但整体创新步伐较慢，未能很好适应医疗行业发展的新需求。许多医院依然沿用传统的管理模式，管理理念、管理方法及工具的更新换代较为缓慢，导致医院在服务质量、运营效率、人员管理等方面未能做到最佳优化。例如，传统的医院管理更多侧重于“人治”而非“法治”，缺乏有效的标准化流程与规范化操作，导致工作流程不顺畅、效率低下，难以满足患者日益增长的需求。此种状况阻碍了医院的持续发展，无法适应现代医疗环境对医院管理提出的新挑战。
医院的人员管理一向是其管理体系中的难点。医院的人员种类繁多，包括医
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