2024-2025中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告.docxVIP

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Benefits

美世达信员工福利(MMB)

2024-2025

中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告(简版)

BusinessesofMarshMcLennan

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1.调研背景

2.调研样本

3.调研发现

4.美世观点

调研背景

调研背景

在当今中国，随着人口老龄化的加速和社会保障体系的不断完善，企业面临着前所未有的挑战与机遇。员工补充养老储蓄计划作为一种重要的福利工具，正日益受到企业的重视。这类计划不仅能够为员工提供额外的经济保障，帮助他们应对未来的养老需求，还能提升员工的满意度和忠诚度。

根据美世中国2023年发布的《企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告》,通过实施员工补充养老储蓄计划，企业能够更好地适应国家养老政策变化、增强人才竞争力。在此报告中，我们阐述了关于员工补充养老储蓄计划的四步走策略，并提出员工补充养老储蓄计划需要一个完备的运营体系，从计划设计到后续管理，每一个步骤都会影响到计划实施的长期效果。

2024年，美世再次发起了员工补充养老储蓄计划相关调研，进一步丰富了调研内容，旨在为企业提供更完善的参考信息。本报告将探讨员工补充养老储蓄计划的意义、实施步骤，以及如何通过有效的管理来确保其成功，助力企业在中国养老趋势中把握机遇。

本报告不仅涵盖员工补充养老储蓄计划设计以及计划管理的内容，还包含2025年起实施的延迟退休政策影响的初步调研结果。最后，我们就如何管理计划、提升员工感受提出了美世观点。

美世在中国提供的企业员工补充养老储蓄计划咨询服务

△

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计划设计

管理人的筛选

管理人的管理及评估方案报备

制定后续工作流程

员工手册/HR管理手册撰写计划培训、员工沟通

沟通材料制作

.计划运营、资金运用、投资情况监督

运营和投资情况定期报告.日常服务难点协助解决

.养老/年金投资委员会汇报.员工满意度调研

4

.为什么给(初衷/目的)

给什么(计划类型/储蓄周期)给谁(受惠面/受惠条件)

.给多少(雇主缴费/员工缴费)怎么给(资金载体/供应商筛选/投资策略)

计划实施员工沟通后续管理

补充养老储蓄计划

调研样本

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调研样本

本次调研共收集618份有效问卷。参与调研的企业横跨超过14个行业领域，企业类型以外资企业为主，同时样本也涵盖了各种规模的企业。

参与调研企业类型分布占比

(n=618)

■外资■民营■合资■国营

参与调研企业行业分布占比

(n=618)

3%2%2%1%1%

3%2%2%1%1%

3%

5%

6%

6%

9%

13%

11%

27%

■制造行业

■消费品和零售行业

■汽车行业

■物流行业

■房地产行业

■高科技行业

■化工行业

■互联网行业

■咨询行业

■教育行业

■生命科学行业

■其他行业

■金融行业

■能源行业

参与调研企业员工规模占比

(n=618)

8%

13%

8%

8%

18%

15%

■0-99人■100-499人■500-999人

■1000-2999人■3000-4999人■5000-9999人

■10000人以上

调研发现

发现一：绝大多数企业对养老相关问题高度关注

您是否听说过企业员工补充养老储蓄计划?(n=618)

您是否听说过企业员工补充养老储蓄计划?

(n=618)

(n=618)

对于今年出台的延迟退休政策，几乎所有的企业都表示关注

对于今年出台的延迟退休政策，几乎所有的企业都表示关注

根据调研数据，企业认为延迟退休政策会在不同方面对员工产生影响，包括身心健

41%

·25%听说过，且曾经关注该类型的计划

·

25%

康、工作积极性、补充养老储蓄等

企业员工补充养老计划是我国养老体系中的重要支柱，也是员工福利的重要项目之

企业员工补充养老计划是我国养老体系中的重要支柱，也是员工福利的重要项目之一，一直以来受到市场上企业，尤其是领先企业的广泛

关注

调研数据也显示，97%的企业表示他们听说过该类计划，其中41%的企业持续关注这一类型的计划

31%

82%

没有听说过3%

■非常关注■一般关注■不关注

8MercerMarshBenefits

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发现二：计划增速放缓但计划目标更明确

贵司的补充养老储蓄计划覆盖的员工群体为?(n=150)

贵司的补充养老储蓄计划覆盖的员工群体为?

(n=150)

(n=150)

54%

10年以上

6%

6%

近1-2年

11%

近3-5年

29%

近6-10年

11%

22%

67