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人事劳动合同样本
第一篇范文:合同编号:__________
甲方(用人单位):
名称:________________________
法定代表人(负责人):________________________
地址:________________________
乙方(劳动者):
姓名:________________________
性别:________________________
出生日期:________________________
身份证号码:________________________
住址:________________________
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年____个月。
2.乙方在合同期内因特殊情况需要延长合同期限的,应提前____个月向甲方提出书面申请,经甲方同意并签订书面协议后,方可延长合同期限。
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方处从事以下工作:________________________
2.乙方的工作地点为:________________________
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间制度,每周工作五天,每天工作____小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币____元。
2.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.乙方工资的支付方式为:每月____日支付。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供以下福利待遇:________________________
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。
2.甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全。
七、劳动合同的解除和终止
1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照国家规定支付工资的;
(2)未依法缴纳社会保险的;
(3)未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的;
(4)违反法律、法规规定,侵犯乙方合法权益的。
3.双方协商一致,可以解除劳动合同。
4.因不可抗力致使劳动合同无法履行的,双方可以解除劳动合同。
八、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,可以通过协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
3.本合同未尽事宜,按照国家有关法律法规执行。
附件:
1.乙方身份证复印件;
2.乙方学历、学位证书复印件;
3.乙方其他相关证明材料。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):
名称:________________________
法定代表人(负责人):________________________
地址:________________________
乙方(劳动者):
姓名:________________________
性别:________________________
出生日期:________________________
身份证号码:________________________
住址:________________________
第三方主体:
名称:________________________
法定代表人(负责人):________________________
地址:________________________
主要业务范围:________________________
一、合同背景及目的
1.甲方与乙方签订本合同,旨在明确甲乙双方及第三方在劳动合同关系中的权利、义务和责任,确保甲方的业务运营和人力资源管理的顺利进行。
2.第三方作为劳务派遣单位,将乙方派遣至甲方工作,为甲方提供人力资源服务。
二、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年____个月。
2.甲方、乙方及第三方在合同期内,任何一方均不得单方面解除合同,除非符合法律规定或合同约定的解除条件。
三、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方
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