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卫生事业管理考试《专业知识和实践能力》真题模拟及答案

一、单选题（每题1分，共25分）

1.卫生事业管理的核心任务是（）

A.提高卫生服务质量

B.合理配置卫生资源

C.保障人民健康

D.促进卫生事业发展

答案：C。卫生事业管理的一切工作最终目的都是为了保障人民健康，这是核心任务。提高卫生服务质量、合理配置卫生资源和促进卫生事业发展都是为保障人民健康服务的手段。

2.下列哪项不属于卫生资源（）

A.卫生人力

B.卫生费用

C.卫生信息

D.卫生法规

答案：D。卫生资源包括卫生人力、物力、财力以及信息等，卫生法规是用于规范卫生事业管理和卫生服务活动的准则，不属于卫生资源范畴。

3.区域卫生规划的核心是（）

A.区域卫生发展战略

B.合理配置和利用卫生资源

C.制定卫生政策

D.提高卫生服务可及性

答案：B。区域卫生规划旨在通过合理布局和分配卫生资源，提高资源利用效率，满足区域内居民的卫生服务需求，所以核心是合理配置和利用卫生资源。

4.医院的基本功能不包括（）

A.医疗

B.教学

C.科研

D.药品生产

答案：D。医院的基本功能有医疗、教学、科研和预防保健等，药品生产通常是制药企业的职责，并非医院基本功能。

5.社区卫生服务的特点不包括（）

A.综合性服务

B.连续性服务

C.可及性服务

D.盈利性服务

答案：D。社区卫生服务具有综合性、连续性、可及性等特点，它是以保障居民健康为目的，并非以盈利为主要目标。

6.卫生服务需求的影响因素不包括（）

A.人口数量

B.卫生服务价格

C.个人收入

D.卫生服务提供者的偏好

答案：D。人口数量、卫生服务价格、个人收入等都会影响卫生服务需求，而卫生服务提供者的偏好主要影响卫生服务的供给，而非需求。

7.卫生政策的制定过程不包括（）

A.问题确认

B.方案设计

C.政策执行

D.政策评估

答案：C。卫生政策制定过程包括问题确认、方案设计、方案选择、政策合法化等，政策执行是政策制定后的实施阶段，不属于制定过程。

8.下列哪项是卫生人力资源管理的首要环节（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员规划

D.人员绩效考核

答案：C。卫生人力资源管理首先要进行人员规划，确定所需人员的数量、质量和结构等，为后续的招聘、培训等环节提供依据。

9.医疗质量管理的重点是（）

A.基础质量

B.环节质量

C.终末质量

D.全面质量管理

答案：B。环节质量是医疗过程中各个环节的质量控制，它直接影响医疗服务的安全性和有效性，是医疗质量管理的重点。基础质量是前提，终末质量是结果，全面质量管理是理念。

10.卫生信息管理的基本环节不包括（）

A.信息收集

B.信息加工

C.信息存储

D.信息销毁

答案：D。卫生信息管理包括信息收集、加工、存储、传递和利用等基本环节，信息销毁不属于常规的基本环节。

11.突发公共卫生事件的特点不包括（）

A.突发性

B.公共性

C.严重性

D.可预测性

答案：D。突发公共卫生事件具有突发性、公共性和严重性等特点，通常难以准确预测。

12.下列哪项不属于疾病预防控制机构的职责（）

A.疾病监测

B.卫生监督执法

C.健康教育

D.疫情处理

答案：B。疾病预防控制机构主要负责疾病监测、健康教育、疫情处理等工作，卫生监督执法是卫生监督机构的职责。

13.医疗保险的基本模式不包括（）

A.国家医疗保险模式

B.社会医疗保险模式

C.商业医疗保险模式

D.个人储蓄医疗保险模式

答案：无。常见的医疗保险基本模式有国家医疗保险模式、社会医疗保险模式、商业医疗保险模式和个人储蓄医疗保险模式。本题无正确答案。

14.卫生经济分析与评价的方法不包括（）

A.成本-效果分析

B.成本-效益分析

C.成本-效用分析

D.成本-风险分析

答案：D。卫生经济分析与评价方法主要有成本-效果分析、成本-效益分析和成本-效用分析，成本-风险分析不属于常见的卫生经济分析与评价方法。

15.医院感染管理的关键措施是（）

A.消毒隔离

B.合理使用抗生素

C.人员培训

D.以上都是

答案：D。消毒隔离可以切断感染传播途径，合理使用抗生素能减少耐药菌产生和控制感染，人员培训可提高医务人员防控意识和技能，都是医院感染管理的关键措施。

16.社区卫生服务机构的设置原则不包括（）

A.以需求为导向

B.以营利为目的

C.布局合理

D.规模适度

答案：B。社区卫生服务机构设置要以需求为导向，合理布局，规模适度，其目的是为居民提供基本卫生服务，并非以营利为目的。

17.卫生行