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XX中医药大学第X附属医院重症医学科医师、影像科诊断医师岗招聘公告(2025年).docx

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XX中医药大学第X附属医院

重症医学科医师、影像科诊断医师岗招聘公告

XX中医药大学第X附属医院是一所三级甲等中西医结合医院,因工作需要面向社会公开招聘如下岗位:

一、招聘岗位及条件

序号

招聘岗位

需求人数

学历

专业

其他要求

1

重症医学科医师岗

1

全日制本科及以上学历

临床医学专业

35岁以下(1987年8月1日以后出生),取得执业医师证和规培证。

硕士研究生

中医内科学、中西医结合临床

2

影像科诊断医师岗

1

大专及以上学历

医学影像或临床医学(医学影像方向)

40岁以下(1981年8月1日以后出生),取得执业医师资格证。

二、报名方法

(一)报名时间:即日起至10月7日24时。

(二)报名方式:以电子邮件方式报名。应聘者将报名材料整理为一个文件夹发送至报名邮箱C,文件命名格式为:应聘岗位+姓名+专业+学历+毕业院校,如“心血管病科+张三+内科学+本科+北京中医药大学。

(三)报名材料要求:

为确保能及时成功报名,请应聘人员务必按照以下要求投送材料:

1、《XX医院应聘人员基本情况登记表》word文档(附件1);

2、个人简历word文档;

3、相关资质证明材料(PDF电子扫描件,包括已取得的各学习阶段学历学位证书、专业技术职业资格证书、含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、有效期内第X代居民身份证正、反面);

4、《考生疫情防控承诺书》打印手签后扫描件(附件2)。

三、资格审查

1、资格审查工作贯穿整个招聘工作始终,应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性,应聘人员须如实提供报名材料,按要求制作并发送邮件。不具备岗位条件要求者,请勿报名。材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者,报名不予受理。凡弄虚作假者,一经发现,取消应聘资格。

2、接收报名材料后,医院将对应聘考生进行资格审查。资格审查通过者将以邮件形式发送面试通知,请考生关注个人邮箱信息。

四、考核办法

(一)面试考核:通过资格审查人员将采取面试方式考核,总分按100分计算。面试成绩保留至小数点后两位(尾数四舍五入)。如应聘人数与招聘岗位的比例未达到3:1,面试成绩必须大于等于75分,低于75分者不予聘用。

(二)面试方式、时间及地点等另行通知。

(三)面试成绩将在医院官网公布。

五、体检、考察、公示

(一)体检。根据面试成绩,从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《XX省教师资格申请人员体检办法》执行,体检费用自行承担,体检不合格者不进入考察程序。

(二)考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和公示。

(三)因体检、考察不合格或考生自愿放弃录取资格等原因产生的岗位空缺,按总成绩从高分到低分依次递补,递补者面试成绩必须大于等于75分。

六、聘用、待遇

经以上各程序通过人员,公示无异议的,按有关规定办理试用手续。试用期满,经考核能够胜任现职的,正式签订聘用合同;不胜任的,不予录用。

1、编制外聘用,录用待遇按我院相关文件执行。

2、办理社会保险,按医院相关规定缴纳住房公积金。

3、要求取得住院医师规范化培训合格证的岗位,202X届毕业生须在202X年12月31日前取得相应规培证书,否则不予聘用。受疫情影响规培考试延期进行的按照相关部门有关规定执行。

七、CC疫情防控工作要求

应聘人员应积极配合疫情防控工作要求,具体要求按照国家、地方及医院发布的必威体育精装版疫情防控措施执行。

八、联系方式:

1、联系人:C

2、联系电话:X

3、邮箱:X

医院网址:hX

4、医院地址:X

乘车路线:X。

人事科

202X年X月27日

附件1

XX医院应聘人员基本情况登记表

应聘岗位:

姓名

性别

民族

照片(必贴)

出生年月

政治面貌

籍贯

婚姻状况

身份证号

身高

最高学历/学位

毕业时间、院校

所学专业

执业证书号码

家庭住址

规培证书

兴趣及爱好

技术职称/任职时间

现工作单位及职务

手机电话

E-mail

主要

教育

经历

(从高中填起)

阶段

时间

学校

专业

学制

学历

学位

主要

工作或

实践(实习)经历

主要业绩和

成果

婚姻

情况

配偶姓名

出生年月

职称

学历

毕业院校及所学专业

工作单位及职务

(注明单位性质)

家庭成员及主要社会关系

姓名

与本人关系

工作单位及职务

获得荣誉及奖励情况

有何特长及突出业绩

本人承诺:本人已详细阅读招聘公告,明确招聘岗位条件,并按要求整理和提交了相关材料。表格中所填信息及所提供的附件材料均属实。

本人签名:(手写签名)

注:此表填完后,将电子版发送至XX邮箱。

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