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临时工聘用合同协议书

?甲方（聘用单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（受聘人）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方工作需要，拟聘用乙方作为临时工提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____个月。如需续签或终止合同，应在合同期满前____天书面通知对方。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意在甲方安排的岗位上，按照甲方的工作要求和标准，完成以下工作任务：

1.具体工作任务描述：

根据甲方业务需求，乙方主要负责[详细工作内容1]，例如协助甲方进行文件资料的整理与归档工作。乙方需按照甲方规定的分类标准，对各类文件进行准确分类，并及时录入电子文档系统，确保文件资料的完整性和可查询性。

承担[详细工作内容2]，如参与甲方组织的活动筹备工作。乙方需协助策划活动方案，负责活动现场的布置、物资采购与管理，以及活动过程中的各项协调工作，确保活动顺利进行。

完成甲方交办的其他临时性工作任务，如[列举一些可能的临时性工作示例]。

（二）工作地点

乙方工作地点为甲方指定的位于[具体工作地点地址]。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作地点进行合理调整，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

2.若实行标准工时制，乙方正常工作时间为每日____小时，每周____天，每周工作时间不超过____小时。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续。

3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定，向劳动行政部门申请批准，并告知乙方。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间和休息休假，但应遵守甲方的相关管理规定。

（二）休息休假

1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定休息休假权利。

2.乙方如需请假，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，并按照甲方的请假审批流程办理请假手续。经甲方批准后，乙方方可休假。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。乙方应服从甲方的加班安排，不得无故拒绝。

四、劳动报酬及支付方式

（一）劳动报酬

甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：

1.乙方的月工资标准为人民币____元。此工资标准为税前工资，乙方应按照国家法律法规的规定缴纳个人所得税，甲方有权代扣代缴。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可在合同期内对乙方的工资进行调整，但应提前[具体天数]书面通知乙方。

（二）支付方式

1.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2.乙方应按照甲方的要求提供合法有效的银行账号，以便甲方按时支付工资。如因乙方提供的账号信息错误或其他原因导致工资支付失败，甲方不承担由此产生的责任。乙方应及时通知甲方并提供正确的账号信息，甲方将在收到正确信息后的____个工作日内补发工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤保险待遇按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。

（二）福利待遇

1.乙方在合同期内享有与甲方正式员工同等的劳动保护和劳动条件。甲方应为乙方提供必要的工作用品和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

2.乙方不享受甲方正式员工的其他福利待遇，如但不限于年终奖金、带薪年假补贴、节日福利等。

六、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.权利

甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。

甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方