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xx公司高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同5篇

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一、引言

为了保障本公司职工在夏季高温作业和高温天气中的身体健康和安全，根据国家有关法律法规，特制定本专项集体合同。本合同旨在明确公司与职工在夏季高温作业和高温天气中的权利和义务，共同构建和谐劳动关系。

二、术语解释

1.高温作业：指在生产过程中，工作地点具有生产性热源，导致工作环境温度高于常规温度的作业。

2.高温天气：指气温超过35℃的天气状况。

3.劳动保护：指在劳动过程中，为保护劳动者安全和健康所采取的技术、组织和个人防护等措施。

三、合同内容

1.适用范围

2.工作时间和休息时间

（1）在夏季高温作业和高温天气中，公司应根据实际情况调整工作时间，尽量避开高温时段。

（2）职工在夏季高温作业和高温天气中，每日工作时间原则上不超过6小时，并应保证足够的休息时间。

（3）在高温天气中，公司应合理安排职工的工作时间，避免长时间在户外作业。

3.劳动保护措施

（1）公司应为职工提供符合要求的个人防护装备，如工作服、安全帽、防护眼镜等。

（2）公司应定期对职工进行安全培训，提高职工的安全意识和操作技能。

（3）在夏季高温作业和高温天气中，公司应设立休息区，提供充足的饮用水和防晒用品。

（4）公司应建立健全的应急预案，应对可能发生的突发事件。

4.健康检查和医疗保障

（1）公司在夏季高温作业和高温天气中，应定期组织职工进行健康检查，确保职工的健康状况符合工作要求。

（2）公司应为职工提供必要的医疗保障，包括设立医疗站、配备医疗设备和药品等。

（3）在高温天气中，公司应增加医疗站的值班人员，提高应急处理能力。

5.安全生产责任

（1）公司应建立健全的安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

（2）公司应定期组织安全生产检查，及时发现并处理安全隐患。

（3）职工应严格遵守公司的安全生产规定和操作规程，确保自身和他人的安全。

四、违约责任及争议解决方式

1.违约责任

（1）公司违反本合同规定，未为职工提供必要劳动保护措施的，应承担相应的法律责任。

（2）职工违反本合同规定，未遵守公司安全生产规定的，应承担相应的法律责任。

2.争议解决方式

（1）本合同执行过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，可通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁不成的，可通过诉讼解决。

（2）在争议处理过程中，双方应遵守法律法规和公司规章制度，确保争议处理的合法性和公正性。

五、合同的生效、变更和解除

1.合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。

2.合同变更和解除

（1）本合同一经生效，双方应严格遵守，不得随意变更。如需变更合同内容，应经双方协商一致后书面修改。修改后的合同自双方签字或盖章之日起生效。

（2）在合同期限内，如一方出现违约行为并导致合同无法继续履行时，另一方有权单方解除合同。合同解除后，双方应友好协商处理相关事宜。如需仲裁或诉讼解决时，应遵循相关法律规定处理。

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第一条：合同目的

为保护劳动者在高温作业和高温天气中的身体健康和生命安全，明确公司与劳动者在高温作业和高温天气中的权利和义务，特制定本合同。

第二条：术语定义

1.高温作业：指在生产过程中，工作场所气温超过35℃以上的作业。

2.高温天气：指日最高气温达到或超过35℃的天气现象。

第三条：适用范围

1.本合同适用于公司与从事高温作业和高温天气劳动的劳动者。

2.劳动者包括全职、兼职、临时性用工等所有形式的用工。

第四条：劳动保护原则

1.公司应严格遵守国家相关法规和标准，为劳动者提供必要的高温作业和高温天气劳动保护措施。

2.公司应建立、健全高温作业和高温天气劳动保护制度，明确各级人员的职责，加强劳动保护培训，提高劳动者的自我保护意识。

3.公司应合理安排作息时间，避免劳动者在高温时段长时间作业。

4.公司应按规定向劳动者发放高温津贴或物品，保障劳动者的合法权益。

第五条：具体保护措施

1.公司在高温作业场所和高温天气中，应按规定设置防暑降温设备，如空调、风扇等，确保工作场所气温符合国家标准。

2.公司在高温时段应合理安排工作时间，避免劳动者在高温时段长时间作业，保障劳动者的身体健康。

3.公司在发放工资时，应按规定向劳动者发放高温津