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2025年职业技能人力资源管理师资格知识考试题与答案

一、单选题（1-30题）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：A。人力资源规划是企业人力资源管理的首要职能，它为企业的人力资源管理活动提供了方向和指导，是其他各项职能开展的基础。

2.下列不属于人力资源供给预测方法的是（）

A.人员核查法

B.马尔科夫模型法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

答案：D。趋势预测法是人力资源需求预测的方法，人员核查法、马尔科夫模型法、德尔菲法都可用于人力资源供给预测。

3.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.绩效指标

C.薪酬方案

D.培训计划

答案：A。工作分析的结果主要以工作说明书的形式呈现，它包含了工作描述和工作规范等内容。

4.招聘中采用评价中心技术，最主要的目的是（）

A.了解应聘者的职业兴趣

B.评估应聘者的管理能力

C.考察应聘者的语言表达能力

D.测试应聘者的专业知识

答案：B。评价中心技术是一种综合的测评方法，主要用于评估应聘者的管理能力、领导能力等综合素质。

5.企业在进行人员筛选时，对于高级管理人员的选拔，最常用的测试方法是（）

A.心理测试

B.面试

C.情景模拟

D.笔试

答案：C。情景模拟能够模拟实际工作场景，考察高级管理人员在复杂情况下的决策能力、应变能力等，是选拔高级管理人员常用的方法。

6.培训需求分析中，属于员工层面分析的内容是（）

A.企业目标

B.工作的复杂程度

C.员工的技能水平

D.企业的人力资源规划

答案：C。员工层面分析主要关注员工的个人情况，如员工的技能水平、知识掌握程度等，企业目标和人力资源规划属于组织层面分析，工作的复杂程度属于工作层面分析。

7.以下哪种培训方法适用于传授一般性的知识和技能（）

A.案例分析

B.角色扮演

C.讲授法

D.行动学习

答案：C。讲授法是一种传统的培训方法，适用于传授一般性的知识和技能，能够在较短时间内将大量信息传递给学员。

8.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它通过对员工工作表现和成果的评价，为绩效反馈、薪酬调整、晋升等提供依据。

9.关键绩效指标法（KPI）的核心是（）

A.确定关键绩效指标

B.建立绩效目标体系

C.进行绩效沟通

D.实施绩效改进

答案：A。关键绩效指标法的核心是确定关键绩效指标，这些指标能够反映企业战略目标的关键成功因素。

10.平衡计分卡从四个维度衡量企业绩效，其中不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

答案：D。平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度衡量企业绩效，员工满意度维度不属于平衡计分卡的范畴。

11.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.职位评价

答案：C。薪酬体系设计的第一步是确定薪酬策略，它明确了企业的薪酬目标和方向，为后续的工作提供指导。

12.下列属于间接薪酬的是（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.绩效工资

答案：C。间接薪酬主要指福利，包括法定福利和企业补充福利等，基本工资、奖金、绩效工资属于直接薪酬。

13.企业年金属于（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.个人福利

D.集体福利

答案：B。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，属于企业补充福利。

14.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.企业和工会

C.政府和企业

D.员工和员工

答案：A。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，他们之间通过劳动合同建立起权利义务关系。

15.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

16.人力资源的时效性是指（）

A.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制

B.人力资源在不同的年龄阶段表现出不同的特点

C.人力资源在不同的地域有不同的需求

D.人力资源的数量和质量会随着时间的推移而变化

答案：A。人力资源的时效性强调人力资源的形成、开发、使用都受到时间的限制，在不同的时间阶段，人力资源的价值和作用不同。

17.企业人力资源战略规划