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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

运输公司临时职工聘用合同(2025版)

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效日期

1.3合同期限

2.职位与工作内容

2.1职位名称

2.2工作内容

2.3工作地点

3.工作时间与休息

3.1工作时间

3.2休息时间

3.3假期规定

4.工资与福利

4.1基本工资

4.2工资支付方式

4.3社会保险与公积金

4.4福利待遇

5.考核与晋升

5.1考核标准

5.2考核程序

5.3晋升机制

6.劳动保护与安全

6.1劳动保护措施

6.2安全生产责任

6.3应急预案

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址条款

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同附件

11.1附件一：工作职责

11.2附件二：考核标准

11.3附件三：必威体育官网网址协议

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同变更

12.3合同解释

13.合同签署

13.1签署人信息

13.2签署日期

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效日期：本合同自2025年X月X日起生效。

1.3合同期限：本合同期限自2025年X月X日起至2026年X月X日止。

2.职位与工作内容

2.1职位名称：临时职工

2.2工作内容：根据公司需求，担任运输公司内勤、装卸、仓储等相关工作。

2.3工作地点：运输公司指定地点。

3.工作时间与休息

3.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据实际情况安排。

3.2休息时间：按照国家规定执行，每周至少休息两天。

3.3假期规定：按照国家法定节假日安排休息，并根据公司实际情况给予调休。

4.工资与福利

4.1基本工资：每月人民币元，按月支付。

4.2工资支付方式：每月底前通过银行转账或现金支付。

4.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

4.4福利待遇：提供免费工作餐、年度体检、节日慰问等福利。

5.考核与晋升

5.1考核标准：根据工作职责、工作表现、团队合作等方面进行考核。

5.2考核程序：每年进行一次年度考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。

5.3晋升机制：根据考核结果和公司发展需要，为优秀员工提供晋升机会。

6.劳动保护与安全

6.1劳动保护措施：公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。

6.2安全生产责任：员工需遵守公司安全生产规章制度，确保自身和他人安全。

6.3应急预案：公司制定应急预案，确保在突发事件发生时能够及时应对。

8.违约责任

8.1.1未经公司同意，职工擅自离职；

8.1.2职工违反工作纪律，造成公司损失；

8.1.3职工泄露公司商业秘密；

8.1.4公司未按时足额支付职工工资；

8.1.5公司未按照合同约定提供劳动保护。

8.2违约责任承担：

8.2.1职工违反8.1.1条款，应向公司支付相当于一个月工资的违约金；

8.2.2职工违反8.1.2、8.1.3条款，除赔偿损失外，还应承担相应的法律责任；

8.2.3公司违反8.1.4、8.1.5条款，应立即纠正，并支付职工相应的赔偿。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1双方协商一致；

9.1.2职工因个人原因提出解除合同；

9.1.3公司因工作需要或职工严重违反合同规定而解除合同。

9.2合同终止条件：

9.2.1合同期限届满；

9.2.2双方约定的其他终止条件成就。

9.3解除与终止程序：

9.3.1双方应提前X日书面通知对方解除或终止合同；

9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。

10.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，但双方另有约定的除外