劳动与社会保障法课件：集体合同法.pptx

《劳动与社会保障法》集体合同法

第三节集体合同的订立和效力第二节集体合同的内容和期限第一节概述第五节集体合同的争议处理第四节集体合同的履行、变更、解除及终止

PART概述第一节

一、集体合同与劳动合同的关系集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系，也有着明显的区别集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同的有效补充从历史角度看也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议从现实程序看（1）主体不同（2）内容不同（3）效力不同（4）目的不同（5）程序不同（6）争议处理机制不同两者的差别

二、集体合同的分类（一）工会的性质（1）以集体合同管理体制为标准（2）以集体合同内容为标准（3）以集体合同主体为标准按照不同的标准，集体合同可以分作不同的种类（4）以集体合同层次为标准可分为单一管理的集体合同和多头管理的集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同可以分为企业集体合同和行业集体合同可以分为区域性集体合同和全国性集体合同

三、集体合同的演进世界各主要工业国家在20世纪前半叶的集体合同立法，其立法模式大致可以归纳如下。一种是单独立法模式或单行法模式，另一种是综合立法模式或法典模式集体合同是社会转型和劳资矛盾的产物，最早出现于英国、美国和德国第二次世界大战以后，有关集体合同和集体谈判的国际立法也取得了迅速发展国外

三、集体合同的演进南京国民政府于1930年颁布了《团体协约法》1931年11月，中华苏维埃第一次全国代表大会上通过的《中华苏维埃共和国劳动法》对集体合同也做出了专门规定中华全国总工会于1949年8月发布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行规定办法》，对集体合同的内容、期限、订立原则及手续等做出了规定1950年中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》，也有集体合同方面的内容自1983年至今，中国每年均派代表团出席各种会议我国集体合同立法最早可以追溯到南京国民政府于1929年完成的《劳动法典草案》国内：

三、集体合同的演进2001年修订的《工会法》在进一步规范集体合同的基础上，对集体协商做出规定劳动行政主管部门也相继颁布了一些办法和规定，如原劳动部1994年发布的《集体合同规定》（原劳动和社会保障部于2004年做了重新修订），原劳动和社会保障部于2000年发布的《工资集体协商试行办法》等此外，中华全国总工会在1995年8月制定并向各级工会发出了《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》2008年施行的《劳动合同法》专设一节，对集体合同做出了更加全面的规定目前，我国已有制定“集体合同法”的计划改革开放以后，1995年施行的《劳动法》对于集体合同的签订、生效及效力问题做出了明确规定

四、集体合同的功能集体合同制度之所以盛行于现代各国，并且在劳动法体系中处于与劳动合同制度并重甚至比劳动合同制度更为重要的地位，是因为在保护劳动者利益和协调劳动关系方面，集体合同具有劳动法规和劳动合同所无法取代的功能（1）集体合同可以弥补劳动立法的不足①劳动法所规定的关于劳动者利益的标准属于最低标准，按此标准对劳动者进行保护只是法律所要求的最低水平②劳动法规关于劳动者利益和劳动关系协调规则的规定

四、集体合同的功能（2）集体合同可以弥补劳动合同的不足①在签订劳动合同时，因单个劳动者是相对弱者而不足以同用人单位抗衡，难免会违心地接受用人单位提出的不合理条款；而由工会代表全体劳动者签订集体合同，就可改善单个劳动者在劳动关系中的地位，利于双方平等协商，避免劳动者被迫接受不合理条款②劳动者之间因各自实力不同而在与用人单位相对时实际地位有差别，仅以劳动合同来确定劳动者的权利义务，难免有的劳动者受到歧视，即不能平等地享有权利和承担义务（如同工不同酬等）；通过集体合同就可以确保在一定范围内全体劳动者的权利和义务实现平等③劳动关系的内容包括工时、定额、工资、保险、福利、安全卫生等多个方面，若都由劳动合同具体规定

五、集体合同的模式世界各国的集体合同，可分为单一层次集体合同模式和多层次集体合同模式在实行单一层次集体合同模式的国家，法律只允许存在一个层次的集体合同——基层集体合同，即由基层工会与用人单位签订的，只对本单位全体职工和单位行政具有法律效力的集体合同。目前实行这种模式的国家并不多，我国实行这种模式现代西方国家大多实行多层次集体合同模式，其中，有的国家（如欧美各国）基层集体合同不多，大量的是宏观层次集体合同；有些国家（如日本）大量的是基层集体合同，宏观层次集体合同则较少单一层次集体合同模式多层次集体合同模式

PART集体合同的内容和期限第二节

一、集体合同内容集体合同的内容是集体协商双方代表就商谈事项最终达成一致的条款。根据我国《集体合同规定》（