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门诊部医师聘用劳动合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）名称：XX门诊部

乙方（受聘人员）姓名：XXX

性别：男

民族：汉族

学历：本科

职称：医师

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXX

通讯地址：XXXXXXXXXXXX

邮政编码：XXXX

甲方地址：XXXXXXXXXXXX

邮政编码：XXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXX

一、合同期限

1.合同签订日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.若乙方在合同期内提出辞职，需提前三个月以书面形式通知甲方，甲方将按照相关规定处理。

3.合同期满，经双方协商，可续签聘用合同。

二、工作职责与要求

1.乙方在甲方门诊部的指定科室工作，负责诊疗、手术等医疗工作。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和诊疗规范，确保医疗质量和服务水平。

3.乙方需参加甲方组织的各类培训和学习活动，提升专业技能。

4.乙方在合同期内，不得擅自变更工作岗位或从事其他兼职工作。

三、工资待遇与福利

1.乙方在合同期内的工资待遇按照甲方的薪酬体系执行，具体标准根据乙方的职称、工作年限和绩效表现确定。

2.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在合同期内，可享受甲方提供的带薪休假、年度旅游等福利待遇。

4.乙方在合同期满或辞职时，甲方将按照相关规定给予乙方相应的经济补偿。

四、违约责任

1.甲方若违反合同约定，未按时支付工资或提供相应福利待遇，需承担相应的违约责任。

2.乙方若违反合同约定，擅自变更工作岗位或从事其他兼职工作，需承担相应的违约责任。甲方有权解除聘用合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

3.双方若因违约行为造成对方经济损失的，需承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

1.合同期内，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.合同期满后，若双方不再续签聘用合同，应在合同期满前三个月以书面形式通知对方。在合同期满时，双方应友好协商相关事宜，确保顺利过渡。协商不成的，可按上述争议解决方式处理。

3.在争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规和诊疗规范的规定，确保医疗服务的正常进行。同时，双方应积极配合相关部门进行调解和仲裁工作，共同维护医疗行业的良好秩序。

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX门诊部

乙方（受聘人）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止，为期XX年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方为门诊部的医师，负责门诊部的医疗工作。

2.乙方应在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真履行医师的职责。

3.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休假

1.甲方根据医疗行业的特殊性，实行不定时工作制。乙方的工作时间由甲方根据实际情况安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体休假时间由甲方根据实际情况安排。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按照国家有关规定和门诊部的实际情况，按月支付乙方的工资报酬。具体工资标准由甲方根据实际情况确定。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。

3.甲方可以根据实际情况，对乙方实行绩效工资制度。

五、社会保险和劳动保护

1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。具体保险种类和缴费比例由甲方根据实际情况确定。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的安全保护权利。甲方应当为乙方提供必要的安全保护措施。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方有权对乙方进行考勤和考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。具体考核和奖惩办法由甲方根据实际情况制定。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或者规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响