劳动与社会保障法课件：劳动合同法.pptx

劳动合同法

劳动合同法是雇主（或用人单位）与雇员（或劳动者）之间缔结劳动契约关系的法律规范（两种立法模式）。劳动合同法（上）第一节劳动合同的概念与分类第二节劳动合同的订立与形式第三节劳动合同的内容与条款第四节劳动合同的生效与无效第五节劳动合同的履行与变更劳动合同法（下）第六节劳动合同的解除与终止第七节劳务派遣与非全日制用工2025/4/81

劳动合同法（上）第一节劳动合同的概念与分类一、劳动合同的概念（一）劳动合同的概念和特征1.概念：劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的（书面）协议（《劳动法》第16条）。2.特征：（1）诺成性；（2）双务性；（3）有偿性；（4）从属性；（5）要式性。2025/4/82

（二）劳动合同与劳务合同的区别劳务合同是一种民事合同，这种类型的合同（1）同样以劳动为标的，（2）接受劳务方应向提供劳务方支付报酬，与劳动合同比较相似。两者的主要区别在于：（1）合同主体不同。（2）合同主体的地位不同。（3）合同内容不同。（4）报酬计发方式不同。（5）适用法律不同。2025/4/83

二、劳动合同的分类（一）以合同形式为标准：口头劳动合同与书面劳动合同延伸思考：“依据《劳动合同法》，我国所有用工形式都必须签订书面劳动合同”，对吗？（二）以合同主体为标准：（个别）劳动合同与集体（劳动）合同延伸思考：劳动合同与集体合同有何区别？何者效力更高？2025/4/84

（三）以合同期限为标准：固定期限（定期）、无固定期限（不定期）和以完成一定工作任务为期限劳动合同延伸思考：（1）从就业保障的角度看，何者期限的劳动合同对劳动者更有利？（2）有人说“劳动者签订了无固定期限劳动合同就等于端上了铁饭碗”，你同意吗？为什么？（3）“以完成一定工作任务为期限的劳动合同实际上是一种特殊的定期劳动合同或定期劳动合同的转化形式”。这句话对吗？2025/4/85

需签订无固定期限劳动合同的法定情形?第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

????用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

????（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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案例分析与讨论：在哪些情况下应当签订不定期劳动合同（根据《劳动合同法》第14条，做如下2个多选题）【案例1】2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？A赵女生于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D李先生原为甲公司资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订1年期合同，如果期满时李先生提出要求，可以与公司签订无固定期限的劳动合同2025/4/87

【案例2】关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有：A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同2025/4/88

第二节劳动合同的订立与形式一、劳动合同订立的概念与原则（一）劳动合同订立的概念劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2025/4/89

1.用人单位的招聘规范（“四不得